WordPress

Предпринимательские нормы трудового права

Предпринимательские нормы трудового права - картинка 1
Предлагаем прочитать статью на тему : "Предпринимательские нормы трудового права" подготовленную опытными специалистами. Если у вас возникнут в процессе чтения вопросы, то задавайте их дежурному консультанту.

Предпринимательская деятельность и трудовые отношения

Предпринимательские нормы трудового права - картинка 2

В данном разделе представлены статьи посвященные трудовым отношениям, которые помогут вам организовать корректные правовые отношения с наемными работниками.

Важнейшей сферой предпринимательской деятельности являются трудовые отношения предпринимателя (работодателя) с работниками. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ к работодателям относит юридических лиц (организации), а также физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступивших в трудовые отношения с работниками.

Статья 23 ТК дает понятие социального партнерства в сфере труда. Это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В необходимых случаях в этих взаимоотношениях участвуют также органы государственной власти, органы местного самоуправления. Это означает, что социальное партнерство действует на всех уровнях хозяйственной деятельности — от организации (а также филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) до всероссийского уровня.

Основным актом, регламентирующим отношения между предпринимателями и работниками является трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК).

Следует отметить, что действующее трудовое законодательство позволяет индивидуальному предпринимателю не только вести самостоятельную деятельность и выступать в качестве работодателя, но и самому работать по трудовому договору в качестве работника. В этом случае он является застрахованным по двум основаниям. Фиксированный платеж в пенсионный фонд в размере, установленном правительством Российской Федерации, предприниматель уплачивает сам, а страховые взносы за него уплачивает работодатель как за наемного работника. Важно помнить, что прекращение статуса индивидуального предпринимателя не влияет на правоотношения бывшего индивидуального предпринимателя как работника. Трудовые отношения с работодателем при этом прекращению не подлежат. В том же случае, когда индивидуальный предприниматель являлся работодателем, ему необходимо оформить прекращение трудовых отношений со своими работниками. Особенности труда работников, нанятых физическими лицами, регулируются гл. 48 ТК.

Ознакомьтесь со статьями, в которых рассматриваются особенности трудовых отношений при осуществлении предпринимательской деятельности:

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Дата размещения статьи: 21.08.2019

[2]

Технологическая революция оказывает определяющее воздействие не только на количественные (отмирание «старых» и возникновение «новых» рабочих мест и профессий), но и на качественные характеристики занятости. С этой точки зрения важно, что классическое трудовое право сформировалось в период промышленной революции, когда массовая занятость переходила из аграрной сферы в промышленное производство.

Дата размещения статьи: 23.01.2019

Отдельные категории работников обязаны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования такими работниками утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695. Из указанных нормативных правовых актов следует, что проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников — это обязанность работодателя.

Дата размещения статьи: 16.01.2018

Кто владеет информацией, тот определяет порядок работы с ней. Такой простой вывод не так давно сделал Конституционный Суд Российской Федерации, который Постановлением от 26.10.2017 N 25-П поставил точку с запятой в очередном трудовом споре, возникшем из-за увольнения за разглашение персональных данных. Несмотря на то, что судебный акт предусматривает пересмотр решений заявителя, в целом его содержание нельзя назвать позитивным.

Дата размещения статьи: 31.10.2017

Трудовые споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий, не являются новыми для судебной практики. Вместе с тем это одна из сложных категорий дел, которые рассматриваются судом. Значение разъяснений Верховного Суда Российской Федерации (ВС РФ) для правоприменительной практики трудно переоценить. Закрепленное Конституцией РФ за Верховным Судом право давать разъяснения ведет «практически к созданию в процессе толкования и правоприменения положений своеобразного нормативного характера, отличающихся от подзаконных актов иных государственных органов, уполномоченных на издание этих актов».

Дата размещения статьи: 27.03.2017

Представляется, что при разрешении споров о признании сложившихся правоотношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми следует не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формальных актов (заключенных гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дата размещения статьи: 23.03.2017

Одним из способов воздействия на недобросовестных сотрудников является возможность применения к ним дисциплинарных взысканий. Но такой шаг всегда является болезненным для обеих сторон. Для подчиненного это будет означать ухудшение отношений с начальством, негативную характеристику или вообще увольнение. А работодатель будет вовлечен в долгий судебный спор. Разберемся, каких ошибок стоит избегать при оформлении факта совершения сотрудником дисциплинарного проступка. Выясним, в каких случаях нарушители чаще судятся с работодателем и при каких обстоятельствах суд принимает их сторону.

Дата размещения статьи: 03.03.2017

Представляется актуальным проведение сравнительного анализа трудовых кодексов трех государств, являющихся основателями Евразийского экономического союза, тем более что все эти страны когда-то являлись частью одного экономического и правового пространства в составе Союза Советских Социалистических республик. В законодательствах Российской Федерации, Республики Беларусь и Республики Казахстан заметно влияние советских законов, в том числе в сфере прекращения трудового договора.

Дата размещения статьи: 01.02.2017

Ни для кого не секрет, что залогом успеха функционирования организации является должный уровень квалификации ее работников. И, безусловно, каждый работодатель периодически принимает на работу новых сотрудников либо совершает иные кадровые перестановки для того, чтобы его добиться. Но вот вопрос: как с точки зрения закона сделать это правильно и безопасно? И все ли средства хороши?

Дата размещения статьи: 05.08.2016

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Он содержит перечень знаний и умений, необходимых для качественного выполнения работником своих обязанностей на определенных должностях, в определенной профессии. По мнению Минтруда России, соответствие работников этим стандартам поможет работодателям в выстраивании эффективной кадровой политики, а работникам — в адаптации при трудоустройстве.

Дата размещения статьи: 29.06.2016

Трудовое законодательство предусматривает гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу и учебу. Состав этих гарантий и порядок их предоставления зависит от того, какое образование работник получает, первая это его «корочка» или нет, по какой форме обучения идет образовательный процесс и т.д. и т.п. В первую очередь речь идет об учебном отпуске. Здесь важны любые мелочи: когда, какой продолжительностью, на основании каких документов он должен предоставляться, оплачивается он полностью или только наполовину либо вообще не нужно отпуск оплачивать.

Предпринимательские нормы трудового права - картинка 5Вернуться на предыдущую страницу

  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Законопроект предлагает введение единого федерального реестра турагентов. Предусматривается, что реестр будет функционировать в виде подсистемы информационной системы «Единый федеральный реестр туроператоров». Внесение сведений о турагенте осуществляется туроператором путем заполнения электронных форм или размещения информации в личном кабинете туроператора в системе Единого федерального реестра туроператоров или автоматизированного взаимодействия информационной системы туроператора с реестром турагентов.

Предпринимательские нормы трудового права - картинка 6

Законопроект призван упорядочить отношения, возникающие между органами государственной власти и лицами, осуществляющими деятельность по перевозке легковым такси, службами заказа легкового такси, а также отношения, возникающие между лицами, осуществляющими деятельность по перевозке легковым такси, и службами заказа легкового такси.

Предпринимательские нормы трудового права - картинка 6

Законопроект определяет правовые и организационные основы установления, оценки применения обязательных требований, содержащихся в нормативных правовых актах Российской Федерации, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора), муниципального контроля, привлечения к административной ответственности, предоставления государственных и муниципальных услуг, оценки соответствия продукции и иных форм оценок и экспертиз.

Предпринимательские нормы трудового права - картинка 6

Переход к ценообразованию в сфере ОСАГО, базирующийся на рыночных принципах и конкуренции, предоставлении страховщикам права самостоятельно определять подход к применению базовых ставок страховых тарифов в пределах их максимальных и минимальных значений, регулируемых Банком России, с учетом личностных характеристик страхователя и лиц, допущенных им к управлению транспортным средством, в частности, наличия у таких лиц неоднократных административных наказаний за грубые нарушения ПДД.

[3]

Предпринимательские нормы трудового права - картинка 6

Актуальность проекта федерального закона связана с необходимостью создания правового регулирования, благодаря которому только добросовестные турагенты и туроператоры смогут осуществлять свою деятельность в туристской сфере на территории Российской Федерации. Без введения обязательности формирования электронной путевки и размещения сведений о ней в системе туроператорами и турагентами невозможно обеспечить достижение поставленных перед системой целей и выполнение стоящих задач.


http://lexandbusiness.ru/catalog.php?cat1=50

Предпринимательские нормы трудового права

Предпринимательские нормы трудового права

Предпринимательские нормы трудового права - картинка 11О. Евграфов,
материал предоставлен журналом
«Современный предприниматель»,
www.spmag.ru

Какие изменения коснутся предпринимателей?
Нужно ли переоформлять договоры с сотрудниками?
Как вести трудовые книжки?
Следует ли составлять дополнительные кадровые документы?

Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ1 внес изменения практически во все статьи Трудового кодекса. Теперь ПБОЮЛ будут работать на тех же условиях, что и фирмы.

Новая обязанность не доставит хлопот, избавит от необходимости регистрировать договоры с работниками в администрации района или города. Многие этого не делали, в связи с чем проблемы возникали у уволившихся, поскольку только зарегистрированный документ подтверждал стаж. Это и стало причиной поправки. После того, как новый сотрудник отработает у вас более пяти дней, в трудовой книжке делается запись. В графе 3 раздела «Сведения о работе» в качестве заголовка указывается ФИО предпринимателя. Ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 – дата приема на работу, в графу 3 вносится информация о приеме с указанием должности (в соответствии со штатным расписанием). Например «Принят на должность продавца продовольственных товаров».

Дата и номер приказа о приеме на работу заносятся в графу 4. С каждой записью необходимо ознакомить владельца книжки под расписку в его личной карточке.

Александр Арутюнов, адвокат Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры»:

– В трудовую книжку сотрудника, который работал у индивидуального предпринимателя до вступления в силу Закона №90-ФЗ, соответствующую запись следует внести, указав реальную дату приема. Когда у работника нет трудовой (как и тем, кто впервые поступает на работу), оформляется новая. Если подчиненный принесет чистый бланк сам, можно заполнить его, но лучше использовать свой, купленный в типографии. Дело в том, что инспекторы могут попытаться привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (штраф для ПБОЮЛ от 500 до 5000 рублей). По их мнению, работодатель должен обеспечивать подчиненных бланками. В то же время требований о покупке нигде нет, есть только обязанность оформить трудовую.

Последнее подразумевает заполнение первой страницы, где указываются ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность, ставится печать. Новая книжка выдается также тем, кто потерял или испортил старую. Они должны написать заявление, указав причины отсутствия документа (ст. 65 ТК РФ). С сотрудников взимается сумма, уплаченная за бланк (60–100 руб.).

При увольнении информация вносится в день расторжения трудового договора в соответствии с формулировками ТК РФ, со ссылкой на необходимый пункт или часть статьи (см. памятку). Когда от вас уходит работник, принятый до 6 октября 2006 года, ему тоже делается запись, при условии, если ранее была заполнена строка о приеме (письмо Минздравсоцразвития России от 30 августа 2006 г. № 5140-17).

Используя то или иное основание, не забудьте, что в некоторых ситуациях предусмотрено выходное пособие. В частности, в случае прекращения деятельности или сокращении штата, предприниматель должен выдать работнику средний месячный заработок. Если работник не трудоустроится в течение двух месяцев, аналогичная сумма ему может быть выплачена еще дважды (ст. 178 ТК РФ).

Одними записями дело не ограничится. Необходимо оформить две книги. Первая – по движению трудовых, куда заносятся основные сведения о работнике (ФИО, должность, номер приказа о приеме, дата заполнения трудовой, ее серия и номер и др.). Вторая – приходно-расходная, для учета приобретенных и выданных бланков. В ней отражаются факты покупки и выдачи документов, указывается поставщик (получатель), серии и номера приобретенных (выданных) бланков, их стоимость.

Наша справка

Заключив с работником вместо трудового гражданско-правовой договор, вы избежите «бумажных» формальностей при приеме и увольнении. Сотрудник при этом лишается гарантий, закрепленных в ТК РФ: оплачиваемый отпуск, выплата больничных и проч. Следует помнить о возможных последствиях.

Когда договор оформлен на длительный срок для исполнения не разового задания, а постоянных обязанностей либо вознаграждение выплачивается регулярно, суд может посчитать договор трудовым. Штраф за невыполнение требований ТК РФ составит от 500 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, возникнет недоимка, так как ЕСН, уплачиваемый в соцстрах на вознаграждения по гражданско-правовым соглашениям, не начисляется (п. 3 ст. 238 НК РФ), как и взносы на страхование от несчастных случаев, если иное не оговорено в договоре. Наказание для ПБОЮЛ – 20 процентов неуплаченной суммы (ст. 122 НК РФ, ст. 19 Федерального закона от 24 июля 1998 г № 125-ФЗ).

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225. Инструкция по заполнению трудовых книжек, форма приходно-расходной книги и книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приложения к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Приказ Минфина России от 22 декабря 2003 г. № 117н «О трудовых книжках».

Новые внутренние документы

ПБОЮЛ теперь предоставлено право заключать с работниками коллективный договор. Возможно, вы столкнетесь с рекомендацией или даже требованием инспекторов оформить его. Но документ необязателен, его отсутствие не грозит никакими санкциями. Составить его можно лишь, чтобы «отписаться» от проверяющих.

По идее соглашение является результатом переговоров работодателя и его сотрудников. Инициатором вправе выступить каждый них, направив оппоненту письменное уведомление. Отказаться от подобного предложения никто не вправе. За уклонение предусмотрен штраф от 1000 до 3000 рублей (ст. 5.28 КоАП РФ).

Содержание и структура договора определяется сторонами. В статье 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, в частности, форма и система вознаграждений, компенсаций за использование личного имущества работников, переобучение, условия отдыха. В то же время, к примеру, вопросы оплаты труда можно предусмотреть в трудовом договоре или соглашении к нему либо закрепить в локальных нормативных актах. С вступлением в силу поправок предприниматели вправе их издавать. Правда, являясь работодателями, ПБОЮЛ и ранее составляли подобные документы, регулирующие различные внутренние вопросы (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и др.).

Прямое требование в законодательстве существовало лишь для фирм, но контролеры нередко требовали подобные бумаги и с ПБОЮЛ. С вступлением в силу поправок объем внутренней документации предпринимателей увеличится (см. таблицу 1).

Таблица 1. Обязательные внутренние нормативные акты.

Наша справка
Документы по ведению трудовых книжек:
Вид документаОсновные регулируемые вопросы
Правила внутреннего трудового распорядка

Порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения, взыскания (ст. 189 ТК РФ).

Также могут устанавливаться перечни должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ), работ, где предоставление перерывов для отдыха и питания невозможно (ст. 108 ТК РФ); продолжительность ежегодного дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ), день выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ), иные вопросы.

Документ может являться приложением к коллективному договору, принимается с учетом мнения представителя сотрудников. Последний избирается тайным голосованием на общем собрании работников (ст. 31 ТК РФ)

Структура, штатного состава и численности сотрудников, наименование должностей, профессий

Информация о распределении ежегодных отпусков работников на календарный год по месяцам

Инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ)

Требования при эксплуатации оборудования, возможные аварийные ситуации, действия работников при их наступлении и проч.

Положение о персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ)

Порядок хранения, использования, передачи персональных данных сотрудника, необходимых работодателю (информация в трудовой книжке, ИНН, номер свидетельства пенсионного страхования и др.). Перечень лиц, кому разрешен доступ к сведениям

* Форма документа содержится в постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Изменились общие требования к трудовым договорам. ФИО работника следует подкреплять паспортными данными, наименование работодателя – ИНН, отмечать место и дату заключения договора. Выделены обязательные условия: указание места, даты начала деятельности, трудовой функции согласно штатному расписанию, оплаты, режима рабочего времени и отдыха, в случае необходимости характера труда (подвижной, разъездной, в пути, др.). Для срочного договора не забудьте прописать период действия, причину заключения.

Если вы забыли какое-либо из названных условий, необходимо оформить соглашение или приложение, где будут учтены недостатки. Отдельные сведения (паспортные данные, ИНН) вносятся непосредственно в текст трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

[1]

Перечень дополнительных положений открыт, в него входят, в частности, уточнение места работы, испытательный срок, права и обязанности работника и работодателя. Отсутствие последних не означает отказ от них, поскольку они закрепляются Трудовым кодексом.

За предпринимателями оставили право заключать срочные договора, но изменен лимит работников. Численность не должна превышать 35 человек (ранее 40), а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек (ранее 25). В целом перечень ситуаций, когда возможно оформить срочное соглашение, теперь закрыт. Выделены случаи его обязательного составления: на период замещения отсутствующего работника, выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ, с лицами, поступающими для выполнения заведомо определенной работы и др. (ст. 59 ТК РФ). Отдельно сгруппированы случаи, когда стороны вправе заключить такой договор: с совместителями, пенсионерами, студентами очной формы.

Изменился порядок определения среднего заработка для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Ранее в расчет брались три календарных месяца, предшествующих периоду отпуска, теперь 12.

Соответственно среднемесячное число календарных дней составит 29,4 вместо 29,6.

Правка лишит ПБОЮЛ возможности уменьшить или увеличить сумму отпускных. Дело в том, что в расчет берутся выплаты, включая дополнительные (премии и проч.). Желая уменьшить отпускные, некоторые могли придержать доплаты. Теперь поступить таким образом не удастся. Покажем на примере, как рассчитывается сумма отпускных.

Ромашову А.А. предоставляется отпуск 28 календарных дней с 9 октября по 7 ноября 2006 г. За расчетный период с октября 2005 г. по сентябрь 2006 г. его ежемесячный оклад составлял 9000 руб. В январе он получил премию в сумме 1000 руб. В апреле, поскольку работник был 9 дней на больничном (отработано 11 дней), оклад составил 4500 руб., также выдано пособие по временной нетрудоспособности – 3000 руб.

Сумма, начисленная в период болезни и неотработанные дни из расчета исключаются (п. 4 Положения о расчете среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213). Величина среднедневного заработка равна 308,44 руб. ((9000 руб. x 11 мес. + 4500 руб. +1000 руб.) : (11 мес. x 29,4 раб. дн. + 11 раб. дн. x 1,4 дн). Отпускные составят 8636,32 руб. (308,44 руб. x 28 дн.).

Таблица 2. Некоторые записи в трудовую книжку при увольнении работника.

Памятка

«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

«Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»*

«Уволен по сокращению штата работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»*

«Уволен в связи с призывом на военную (альтернативную гражданскую) службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»*

«Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»«Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации» * Увольняемому выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Закон вступил в силу 6 октября 2006 года, о чем сказано в письме Минздравсоцразвития России от 25 июля 2006 г. № 1556-12

http://bistrast.ru/articls/stat138.php

Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения)

Одну отрасль права принято отличать от другой по предмету и методу правового регулирования. Правильное разграничение отраслей права имеет не только теоретическое, но и практическое значение, оно позволяет определить нормы отрасли права, направленные на регулирование возникших отношений.

Прежде всего предметом трудового права являются отношения, возникающие при выполнении трудовой функции по определенной специальности, квалификации или должности. В рамках выполнения трудовой функции работнику могут быть даны конкретные задания. Выполнение подобных конкретных заданий в течение одного рабочего дня свидетельствует о возникновении трудовых отношений. После чего трудовые отношения могут быть прекращены лишь по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Как правило, трудовые отношения не ограничиваются выполнением определенного задания, они носят длящийся характер.

Предметом гражданского права являются имущественные отношения, которые возникают в связи с конечным результатом труда. При достижении определенного в гражданско-правовом договоре о труде результата прекращаются и отношения, входящие в предмет гражданского права. Возникающие на основании гражданско-правового договора отношения не приводят к подчинению одной стороны другой. Тогда как заключение трудового договора означает возникновение отношений власти работодателя над работником в процессе трудовой деятельности.

Перечисленные критерии, которые при возникновении споров выступают в качестве юридически значимых обстоятельств, и позволяют отличать предмет трудового права от предмета гражданского права.

Рассматриваемые отрасли права различны и по методу правового регулирования. Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров о труде, они исключают возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств.

Способы, определяющие особенности метода трудового права, наоборот, построены на отсутствии равноправия и подчинении работников работодателям. При этом представители работодателей контролируют процесс выполнения работниками своих обязательств.

В связи с изложенным можно сделать вывод, что и способы правового регулирования позволяют провести грань между трудовым и гражданским правом. Поэтому при тщательном исследовании возникших отношений, способов их регулирования выполнение трудовой функции под прикрытием гражданско-правового договора становится очевидным, что может не позволить работодателям уйти от ответственности за неисполнение обязанности по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Предметом административного права являются отношения по прохождению службы сотрудниками МВД, ФСБ, уголовно-исполнительной системы и другими. Данные отношения также связаны с трудовой деятельностью лиц, состоящих на службе. Однако этот вид трудовой деятельности имеет свои особенности. Прежде всего следует заметить, что служебные обязанности зачастую не ограничиваются рамками выполнения конкретной трудовой функции, их диапазон гораздо шире. В связи с чем у проходящих службу гораздо меньше прав, чем у работников, и намного больше обязанностей. Хотя и на трудовую деятельность указанных лиц нормы трудового права могут быть распространены, как минимум, по аналогии.

В частности, при прохождении службы применяются нормы об учете рабочего времени, предоставлении времени отдыха и другие. Прохождение службы, в том числе военной, должно строиться на общих принципах привлечения к труду, провозглашенных в ст. 37 Конституции РФ, и международно-правовых нормах. Например, с соблюдением права свободно распоряжаться своими способностями к труду. В перспективе и на лиц, проходящих службу, должно распространяться трудовое законодательство с отдельными ограничениями, что соответствует ч. 2 ст. 19 Конституции РФ.

В предмет административного права входят и отношения, возникающие в связи с реализацией властных полномочий компетентными государственными органами по применению административных санкций. Зачастую и работодатели присваивают себе функции по привлечению работников к ответственности в виде штрафа. Такие действия представителей работодателя вытекают из трудовых отношений, поэтому их обжалование происходит по правилам, установленным для рассмотрения заявлений по трудовым спорам.

Способы, входящие в метод административного права, также позволяют отграничить эту отрасль от трудового права. Способы, входящие в метод административного права, носят императивный характер, поскольку обязанности по прохождению службы определяются, как правило, не в договорном порядке, а путем предписаний полномочных органов и должностных лиц. Работник подчиняется законным распоряжениям работодателя в течение рабочего времени. Временем отдыха он распоряжается по собственному усмотрению. Способы проявления властных полномочий при прохождении службы гораздо шире. В частности, проходящий службу по приказу полномочного лица может быть привлечен к исполнению служебных обязанностей и за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в период, когда он должен отдыхать. Таким образом, административная власть распространяется на лиц, проходящих службу, и за рамками служебной деятельности. Однако и ее проявления не должны вступать в противоречие с законодательством.

Предметом предпринимательского права являются отношения, возникающие при осуществлении деятельности, направленной на извлечение прибыли. Данный вид деятельности также является трудом. Но предметом и этого вида деятельности выступает ее результат, то есть получение прибыли. Тогда как отношения, составляющие предмет трудового права, непосредственно связаны с процессом трудовой деятельности. Причем получаемая работниками заработная плата отнюдь не всегда находится в зависимости от полученной работодателем прибыли.

Способы, определяющие метод предпринимательского права, построены на независимости и равноправии участников предпринимательских сделок. Способы, составляющие особенности метода трудового права, основаны на власти работодателя над работником и отсутствии равноправия между ними.

Предметом права социального обеспечения являются отношения по социальному обеспечению и обслуживанию нуждающихся в социальной поддержке лиц. Нуждаемость в такой поддержке должна быть признана государством. В настоящее время большинство отношений в сфере социального обеспечения строятся на принципах страхования. В свою очередь, страхование предполагает уплату страховых взносов. Страховые взносы по социальному страхованию уплачиваются за работников. Поэтому предмет трудового права и права социального обеспечения соприкасается, и отношения по социальному обеспечению зачастую вытекают из трудовых.

Способы, определяющие метод права социального обеспечения, связаны с деятельностью органов, полномочных производить социальные выплаты либо компенсировать такие выплаты. Указания этих органов являются обязательными для исполнения. Что свидетельствует об императивных началах метода права социального обеспечения. Способы, входящие в метод трудового права, в основе своей связаны с деятельностью работодателей, принимающих обязательные для работников приказы (распоряжения). С точки зрения требований законодательства деятельность работодателей имеет в своем содержании гораздо больше нарушений, чем деятельность уполномоченных производить социальные выплаты органов. Нарушения, допущенные этими органами, легко устранимы, так как лицо, требующее исполнения ими законодательства, не зависит от них. Тогда как работник зависим от работодателя и поэтому не всегда способен потребовать от него восстановления нарушенных прав. Органы социальной защиты лишены возможности улучшать положение людей в договорном порядке. Работодатель вправе улучшить положение работника по сравнению с законодательством в договорах о труде. Таким образом, в методе трудового права сочетаются императивно-договорные начала. Метод права социального обеспечения построен на императивных началах.

Таковы основные отличия трудового права от смежных отраслей права.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

http://hr-portal.ru/article/sootnoshenie-trudovogo-prava-s-drugimi-smezhnymi-otraslyami-grazhdanskim-administrativnym

Литература

  1. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.
  2. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.
  3. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.
  4. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.
  5. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях