WordPress

Районный коэффициент в штатном расписании

Районный коэффициент в штатном расписании - картинка 1
Предлагаем прочитать статью на тему : "Районный коэффициент в штатном расписании" подготовленную опытными специалистами. Если у вас возникнут в процессе чтения вопросы, то задавайте их дежурному консультанту.

Штатное расписание

Штатное расписание : 5 типичных заблуждений

Форма штатного расписания № Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Организация вправе применять унифицированную форму либо разработать и утвердить собственную. Несмотря на кажущуюся простоту заполнения данного документа, компании допускают ошибки, за которые их штрафуют. В статье расскажем о распространенных заблуждениях специалистов, оформляющих штатное расписание.

Заблуждение № 1. В штатном расписании не нужно указывать уральский коэффициент и прочие надбавки

Зачастую помимо оклада работники организаций имеют право на получение разного ряда надбавок. Так, например, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работнику полагается начислять на оплату труда районный коэффициент (ст. 315 ТК РФ). Применение коэффициента — это обязанность работодателя. Данные выплаты необходимо отражать как в штатном расписании организации, так и в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Некоторые работодатели при составлении штатного расписания не берут во внимание северные надбавки и указывают чистый оклад. Еще одной ошибкой является указание общей суммы оклада и положенного коэффициента в графе 5 формы Т-3.

Чтобы заполнить штатное расписание правильно, необходимо отдельно указать сумму оклада и отдельно сумму (процент) надбавок. Оклад отражается в графе 5 формы Т-3, а различные надбавки (в том числе уральский коэффициент) — в графах 6– 8. Если невозможно определить точную сумму в рублях, в указанных графах допустимо прописать процент или коэффициент (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Заблуждение № 2. Каждый год нужно утверждать новое штатное расписание

Законодательство не обязывает работодателя обновлять штатное расписание ежегодно. У этого документа в принципе нет срока действия и периодичности утверждения.

Штатное расписание следует поменять, издав соответствующий приказ, если в компании произошли определенные изменения (письмо Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1).

Утвердить новое штатное расписание (внести в него изменения) нужно, если:

  • изменились оклады, тарифные ставки, надбавки и т. п.;
  • изменилась организационная структура (появились или были ликвидированы отделы, подразделения и т. п.);
  • изменилось количество штатных единиц (появились новые ставки или, наоборот, произошло сокращение штата);
  • были переименованы должности.

С измененным штатным расписанием (с приказом) следует ознакомить работников, которых затронули изменения.

Заблуждение № 3. Все должности в штатном расписании должны соответствовать утвержденному классификатору профессий

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.

Если должности в штатном расписании не соответствуют должностям, приведенным в Классификаторе, в большинстве случаев это не является нарушением.

Если по отдельно взятой должности законодательством предусмотрены компенсации, льготы или ограничения, наименование должности в штатном расписании и трудовом договоре должно соответствовать классификатору или профессиональному стандарту (ст. 57 ТК РФ).

Если компенсации, льготы или ограничения законодательством не предусмотрены, наименование должности может определяться работодателем на свое усмотрение.

Заблуждение № 4. В штатном расписании нужно указывать ФИО работников

В штатном расписании не нужно указывать ФИО работников. Иначе при каждом увольнении придется менять документ. Кроме того, в унифицированной форме штатного расписания нет граф для внесения персональных данных.

Если в штатном расписании присутствуют фамилии работников, рекомендуется исключить эти данные. Иначе при проверке инспекция по труду может оштрафовать организацию за неверно оформленное штатное расписание.

Заблуждение № 5. В штатном расписании можно указывать «плавающие» оклады

Иногда работодатель для равнозначных должностей устанавливает разные оклады или непосредственно в штатном расписании в графе 5 указывает так называемую «вилку» окладов (например, 20 000– 30 000 рублей).

[2]

Такой подход противоречит трудовому законодательству. Запрещается любая дискриминация работников при установлении условий оплаты труда (ст. 132ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ( ст. 22 ТК РФ, письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1).

Таким образом, оклад должен быть фиксированным. При этом на руки работники, занимающие одинаковые должности, могут получать разные суммы. Например, работодатель может установить различные надбавки (графы 6– 8 в форме Т-3). Кроме того, можно ввести разряды и категории в рамках одной должности (например, электромонтер первого разряда и т. п.).

http://etoprostobuh.ru/kadry/shtatnoe-raspisanie.html

Районный коэффициент в штатном расписании

Здравствуйте! ЗУП, релиз 3.1.13.76. С 01.01.20 подключили ведение штатного расписания. Несколько сотрудников из основного подразделения работают в регионах с разными районными коэффициентами. В основных сведениях об организации стоят галки начисляется надбавка по районному коэффициенту 1,00 федеральный и региональный и северная надбавка. Как ввести в штатное расписание по нескольким должностям разные РК и северную надбавку? В позиции РК не добавляется. В должности дополнительных полей и вкладок нет.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (5)

Добрый вечер!
Из вашего вопроса можно сделать вывод, что «основное подразделение» не расположено в регионе с РК. Например, «основное подразделение» в Москве, а сотрудники (удаленные) в Новосибирске, Мурманске.
В такой ситуации есть 2 варианта:
1) завести элементы справочника «подразделение» и в нем указать РК и СН, если есть. Тогда в ШР будет ФОТ считаться исходя из размера РК и СН, если указано.
2) включить настройку «Использовать обособленные территории» (Настройка – Предприятие – Организации), вкладка Учетная политика и другие настройки, далее перейти по ссылке Учетная политика. В окне-форме следует установить галочку «Использовать обособленные территории».
Сам справочник «территории» расположен (Настройка – Предприятие – Территории).
Данный справочник используется параллельно с «подразделением».
В справочнике «территория» можно в частности указать РК и СН.
В кадровых документах (прием, перевод) появится поле «территория» и можно будет принять удаленного сотрудника в «основное подразделение» на территорию «г.Новосибирск». Соответственно этому сотруднику ФОТ посчитается с учетом РК.
Этот функционал удобен, когда нет правового основания создавать отдельное обособленное подразделение в регионе с РК. Но сотруднику необходимо ЗП считать с учетом РК.

Во 2 варианте один минус, в ШР нет поля «территория», поэтому в ШР не будет виден РК. Только в кадровых документах по конкретному сотруднику.

Согласна с подписчиком reguru

.

Если в Вашем случае это стационарные рабочие места, тогда нужно создать отдельное подразделение и указать для него признак «Это — обособленное подразделение». После этого для подразделения и позиций штатного расписания в этом подразделении можно будет установить районный коэффициент.

Если же это, например, дистанционные сотрудники работающие на дому в регионах с РК, тогда логичнее подключить механизм обособленных территорий (в учетной политике организации на вкладке Расчет зарплаты установить флажок «Использовать обособленные территории»), создать территории с РК и в кадровых документах по таким сотрудникам указать им соответствующие территории (или ввести специальный документ Перемещение между территориями).

Добрый день! Да, вывод Вы сделали правильно. Сотрудники уже в обособленных территориях до подключения ведения ШР в ЗУП . В кадровом переводе ФОТ считает правильно. И в карточке у сотрудника ФОТ соответствует. Хотели вести ШР в ЗУП и видеть отчеты с РК и сев. надбавкой. С сайта ИТС: «если в карточке организации или подразделения указано, что применяется районный коэффициент или северная надбавка, а в карточке должности установлена выплата надбавки за вредность, то их вклад в ФОТ редактируется в отдельных полях, а не в таблице с начислениями». Но у меня в должности нет этих полей.

Немного расшифрую фразу с ИТС:
Для позиций ШР данные поля станут доступны если эта позиция относится к подразделению, в котором установлено начисление РК. А вот сама обязанность начислять РК по подразделению может быть установлена:
— в карточке организации. Тогда считается, что РК начисляется для всех подразделений и отедбной настройки в карточке подразделения не требуется. В этом случае поле с РК становится доступным для позиций ШР всех подразделений этой организации (если для них наоборот НЕ настроено, что РК=1)
— Если же для оргранизации РК = 1, то поля с РК появляются только в тех позициях ШР, которые относятся к подразделениям с установленным признаком «Это -обособленное подразделение» и установленным размером РК > 1

http://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/rajonnyj-koeffitsient-v-shtatnom-raspisanii.html

Районный коэффициент в штатном расписании

rayonnyy_koefficient_v_shtatnom_raspisanii.jpg

Районный коэффициент в штатном расписании - картинка 3

Похожие публикации

Зачастую при проведении проверки Гострудинспекция указывает на ошибки в формировании фонда заработной платы, возникшие в связи с некорректно составленным штатным расписанием, в частности – с учетом и определением районного коэффициента.

Каким образом устанавливается и в штатном расписании указывается районный коэффициент, в каком виде допускается указание размер начисления, и какой документ может являться основанием для выплаты доплаты, рассмотрим в этом обзоре.

Нормы закона о региональных надбавках

Во многих регионах и районах РФ применяются специальные надбавки, выплачиваемые работникам на постоянной основе.

Так, положениями ТК РФ (ст. 148, 315) установлено обязательное применение районных коэффициентов, выплачиваемых к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, в т.ч. в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним регионах.

Размер коэффициентов, действующих в различных районах страны, устанавливается постановлениями Правительства РФ. Следует помнить, что такие коэффициенты и надбавки не учитываются при определении соответствия зарплаты уровню МРОТ (постановление КС № 38-П/2017 от 07.12.2017).

Районный коэффициент в штатном расписании: включать или не включать

Согласно постановлению Минтруда РФ № 3 от 11.09.1995, работодатель обязан учитывать любые виды надбавок, начисляемые на фактический заработок (в т.ч. за выслугу лет), к каковым относятся, в том числе, районные коэффициенты.

Нередко у кадровых специалистов возникает вопрос о том, указывается ли в штатном расписании районный коэффициент. Такой вопрос по умолчанию не имеет права на существование, поскольку ответ на него изначально заложен в типовой форме штатного расписания (форма Т-3, утв. постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.), рекомендуемой к использованию во всех организациях.

Стандартизированная форма ШР (штатного расписания) имеет выделенный раздел «Надбавки», представленный графами 6 – 8, в которых работодатель должен указывать вид и размер предусмотренных для конкретной должности надбавок, начисляемых на зарплату работника.

Как и на основании чего указывается районный коэффициент в «штатке»

Несмотря на то, что районный коэффициент предусмотрен федеральными нормами, его начисление работникам должно быть продублировано и предусмотрено внутренними регламентирующими документами (положением об оплате труда, колдоговором). Именно на основании этих документов работодатель производит начисление коэффициента к зарплате персонала.

В «штатке» районный коэффициент указывается в одной из граф раздела «Надбавки» (графы с 6 по 8). Его размер прописывается в процентном и рублевом эквиваленте к заработку и рассчитывается с учетом всех установленных по данной должности надбавок.

При указании в ШР районного коэффициента, в графе «Примечание» необходимо дать ссылку на номер, дату и наименование регламентирующего документа.

Приведем пример, каким образом следует указывать районный коэффициент в штатном расписании, образец расчета выплат по штатной единице, и пример ссылки на основание к выплате (заработок в примере увеличивается на 20%, поскольку районный коэффициент, применяемый в регионе – 1,2):

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Кол-во штатных единиц

Тарифная ставка (оклад), руб.

Всего в месяц, руб. ((гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) × гр. 4)

http://spmag.ru/articles/rayonnyy-koefficient-v-shtatnom-raspisanii

Оклады, районные и северные коэффициенты в штатном расписании

Как правильно вносить оклад в штатное расписание, с районным и северным коэффициентом или без него.Заранее благодарю.

Унифицированные формы штатного расписания утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. Это не только документация по учету кадров, но и расчетов с сотрудниками по оплате труда.
При принятии решения Вам надо исходить из того обстоятельства, что в графе 5 «Тарифная ставка, оклад» указывается сумма заработной платы по должности, согласно, той системы оплаты труда, которая принята в организации и в соответствии с коллективным договором, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
В графах 6 — 8 «Надбавки» указываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), в том числе северные надбавки установленные действующим законодательством Российской Федерации. В штатном расписании обязательно указывается, за что выплачивается та или иная надбавка, премия, доплата.
В графе 9 проставляется суммарный месячный фонд заработной платы по должности.

http://hr-portal.ru/article/oklady-rayonnye-i-severnye-koefficienty-v-shtatnom-raspisanii

Пять типичных заблуждений специалистов оформляющих штатное расписание

Районный коэффициент в штатном расписании - картинка 4

Пять типичных заблуждений специалистов оформляющих штатное расписание

Заблуждение № 1. В штатном расписании не нужно указывать уральский коэффициент и прочие надбавки

Зачастую помимо оклада работники организаций имеют право на получение разного ряда надбавок. Так, например, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работнику полагается начислять на оплату труда районный коэффициент (ст. 315 ТК РФ). Применение коэффициента — это обязанность работодателя. Данные выплаты необходимо отражать как в штатном расписании организации, так и в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Некоторые работодатели при составлении штатного расписания не берут во внимание северные надбавки и указывают чистый оклад. Еще одной ошибкой является указание общей суммы оклада и положенного коэффициента в графе 5 формы Т-3.

Чтобы заполнить штатное расписание правильно, необходимо отдельно указать сумму оклада и отдельно сумму (процент) надбавок. Оклад отражается в графе 5 формы Т-3, а различные надбавки (в том числе уральский коэффициент) — в графах 6–8. Если невозможно определить точную сумму в рублях, в указанных графах допустимо прописать процент или коэффициент (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Заблуждение № 2. Каждый год нужно утверждать новое штатное расписание

Законодательство не обязывает работодателя обновлять штатное расписание ежегодно. У этого документа в принципе нет срока действия и периодичности утверждения.

Штатное расписание следует поменять, издав соответствующий приказ, если в компании произошли определенные изменения (письмо Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1).

Утвердить новое штатное расписание (внести в него изменения) нужно, если:

  • изменились оклады, тарифные ставки, надбавки и т. п.;
  • изменилась организационная структура (появились или были ликвидированы отделы, подразделения и т. п.);
  • изменилось количество штатных единиц (появились новые ставки или, наоборот, произошло сокращение штата);
  • были переименованы должности.

С измененным штатным расписанием (с приказом) следует ознакомить работников, которых затронули изменения.

Заблуждение № 3. Все должности в штатном расписании должны соответствовать утвержденному классификатору профессий

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.

Если должности в штатном расписании не соответствуют должностям, приведенным в Классификаторе, в большинстве случаев это не является нарушением.

Если по отдельно взятой должности законодательством предусмотрены компенсации, льготы или ограничения, наименование должности в штатном расписании и трудовом договоре должно соответствовать классификатору или профессиональному стандарту (ст. 57 ТК РФ).

Если компенсации, льготы или ограничения законодательством не предусмотрены, наименование должности может определяться работодателем на свое усмотрение.

Заблуждение № 4. В штатном расписании нужно указывать ФИО работников

В штатном расписании не нужно указывать ФИО работников. Иначе при каждом увольнении придется менять документ. Кроме того, в унифицированной форме штатного расписания нет граф для внесения персональных данных.

Если в штатном расписании присутствуют фамилии работников, рекомендуется исключить эти данные. Иначе при проверке инспекция по труду может оштрафовать организацию за неверно оформленное штатное расписание.

Заблуждение № 5. В штатном расписании можно указывать «плавающие» оклады

Иногда работодатель для равнозначных должностей устанавливает разные оклады или непосредственно в штатном расписании в графе 5 указывает так называемую «вилку» окладов (например, 20 000–30 000 рублей).

Такой подход противоречит трудовому законодательству. Запрещается любая дискриминация работников при установлении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ, письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1).

Таким образом, оклад должен быть фиксированным. При этом на руки работники, занимающие одинаковые должности, могут получать разные суммы. Например, работодатель может установить различные надбавки (графы 6–8 в форме Т-3). Кроме того, можно ввести разряды и категории в рамках одной должности (например, электромонтер первого разряда и т. п.).

http://pro126.ru/news/detail/pyat-tipichnyh-zabluzhdenij-specialistov-oformlyayushchih-shtatnoe-raspisanie

—>ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО —>

районный коэффициент в штатном расписании

а где этот коэффициент писать в ШР в 7-8-9 колонках. А примерно хоть сколько там писать. В указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты прописано:

В графе 5 Тарифная ставка (оклад) и пр. указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6 — 8 Надбавки показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки . надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5 — 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

В трудовом договоре указан оклад 10 000, и указано в том числе районный коэффициент. Сумма коэффициента не указана.

Лана Светлана Мыслитель (6548) 4 года назад

Да, действительно, работник же помнит на какие условия он договаривался. Или просто сейчас хочет получить больше, чем договаривались? Дело в том, что некоторые работодатели (где нет кадровой службы) действительно путаются в понятиях. По-идее, надо было написать: заработная плата работника 10000, состоящая из оклада 5000 и районного коэффициента 2. В принципе, можно будет выиграть в суде работнику, если в штатном расписании стоит оклад 100000. Потому что в форме Т-3 есть графы, где расписаны четко оклад и надбавки. Также в форме Т-1 (приказ о приеме на работу) — тоже отдельные графы. Если же в тех документах стоит оклад 5000, то работник вряд ли выиграет, хотя в трудовом договоре работодатель действительно указал сумму некорректно. Но работник мог все это выяснить при подписании договора. Возможно,здесь просто злоупотребление своим правом?

Людмила Высший разум (167792) 4 года назад

Работник не должен подразумевать какой у него оклад, он должен его знать. В трудовом договоре указывается оклад согласно штатному расписанию. Ваш работодатель путает два разных понятия.

1.должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В трудовом договоре нужно отдельно указывать размер оклада и районный коэффициент. Нельзя указывать, что оклад включает районный коэффициент. Районные коэффициенты начисляются на фактический месячный заработок работника, то есть не только на оклад, но и на другие выплаты, установленные системой оплаты труда в организации.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

nikita simonyan Мудрец (16510) 4 года назад

Никаких «подразумеваний» — если в договоре указан должностной оклад 10 000 руб. значит он таковым и должен быть. Если в договоре сказано, что будет еще и районный коэффициент, то он исчисляется в процентах (к примеру: районный коэффициент -10 %),что составит 1000 руб. к оговоренному размеру зарплаты.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

[инфо] (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Другие статьи раздела

Не смогли найти документ?

После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом по электронной почте.

Тема: Трудовой договор и районный коэффициент

Трудовой договор и районный коэффициент

Суть вопроса в следующем. В нашей организации, при расчете з/п, используют следующую схему (опишу с самого начала):

1) Приходит человек на собеседование, обговаривает з/п, допустим, в 20.000 рублей.

2) В трудовом договоре ему прописывают оплату труда как состоящую из частей: оклад = 17 391 р. плюс районный коэффициент = 2 609 р. (1.15 для Тюмени). В итоге вроде как получаются обговоренные 20.000.

[1]

3) Но тут человек приходит в кассу, и ему выдают на руки только 17 400 рублей, мотивируя, что 2 600 р. удерживают в качестве НДФЛ.

Человек стоит у кассы и чешет репу.

Вопрос в следующем — законна ли такая схема начисления з/п и может ли работодатель включать районный коэффициент как составляющую заработной платы в трудовой договор?

Районный коэффициент и договор подряда

Следует ли применять районный коэффициент к выплатам по договорам подряда? Дать ответ на этот вопрос мы попросили экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сосновскую Татьяну и Кикинскую Анну.

Законодательством допускается привлечение организацией для выполнения работ (оказания услуг) физических лиц на основе гражданско-правовых договоров. Отношения сторон по гражданско-правовому договору регулируются гражданским законодательством.

Гражданско-правовым договором является соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ ).

Договор подряда является одним из видов гражданско-правовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные услуги (п. 3 ст. 424 ГК РФ).

Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение (п. 2 ст. 709 ГК РФ).

Следует иметь в виду, что гражданско-правовые отношения не могут подменять собой трудовые. В случае, если в судебном порядке будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения сторон, то к таким отношениям применяется трудовое законодательство (ст. 11 ТК РФ). А это означает необходимость распространения на работников всех установленных трудовым законодательством гарантий, льгот и компенсаций.

Районный коэффициент — это показатель увеличения ставок оплаты труда в районах со сложными природно-климатическими условиями.

Действие данного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьей 10 Закона установлено, что районный коэффициент применяется к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд работника, принятого на работу по трудовому договору, в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На отношения же, возникающие между сторонами договора гражданско-правового характера, трудовое законодательство не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ ).

Таким образом, оплата работ не является заработной платой, соответственно, районный коэффициент к выплатам по договору подряда не применяется.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

http://obrazecakta.my1.ru/publ/dokumenty_dlja_rabotnikov/trudovoj_dogovor_s_rajonnym_koehfficientom_obrazec/15-1-0-819

Надбавки штатное расписание

1.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

2.1. Может, противоречия нет. Просто речь идет о разных вещах — пределах выплат работнику и наличии финансирования работодателя на такие выплаты, которое всегда может меняться как распорядителем кредитов, так и, например, наличием внебюджетной деятельности и доходов по ней.

3.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, не всегда в штатном расписании, указывается надбавка. См. ст. 57 ТК РФ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

4.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Смотрите использованные в положении об оплате этой части формулировки.

5.1. Вы все верно понимаете — оклад не может быть меньше МРОТ, поэтому его вам минимум нужно делать 9489, а далее уже умножать норки % надбавку.

6.1. Если такой оклад, который вы указываете и надбавка в виде районного коэффициента в размере 30%, значит, размер заработной платы должен соответствовать вышеуказанной сумме.

6.2. Сумма заработной платы составляет 12 353 рубля 91 коп. Оклад + районный коэффициент минус ндфл 13 %. В итоге получается сумма, которую я Вам указала.

[3]

7.1. Даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, он считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. А работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней с момента преступления работника к своим обязанностям. Вы можете написать заявление в суд о выплате недоплаченной суммы.

8.1. Если надбавки установлены штатным расписанием, то они в обязательном порядке должны ежемесячно выплачиваться наряду с должностным окладом в установленном размере.

9.1. В специальный (медицинский) стаж лечебной работы в организациях здравоохранения для досрочного назначения пенсии засчитывается работа на полную ставку. Нужно найти еще одну работу не менее, чем на 0,5 ставки.
Ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях»,ПП РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009).
Условия надбавки за стаж смотрите в Положении об оплате труда или Коллективном договоре мед. учреждения.

10.1. Вы можете внести изменения в штатное расписание задним числом или издать приказ о внесении изменений в штатное расписание но сделать приписку что данное расписание действует с такой-то даты.

11.1. Можете не подписывать трудовой договор, если его положения не соответствуют локальным актам организации и вы не согласны с его условиями. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

11.2. В штатном расписании зарплата со всеми надбавками у меня 13 т.р., а в трудовом договоре если посчитать 8200. Могу ли я не подписывать трудовой договор если там не прописаны все надбавки, и как добиться чтоб оплата была согласно штатного расписания?

Можете, если там не перечислены надбавки: виды надбавок и размеры. Подайте жалобу в Гострудинспекцию, они проведут проверку.

12.1. В штатном расписании указывается только оклад. Окончательная заработная плата складывается из оклада и всех надбавок и доплат (Северные, к примеру, могут быть не сразу в полном размере, эта надбавка не у всех одинаковая)

13.1. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на оклад. Если оклад был установлен в размере 25 000 руб., то на него необходимо начислить РК и СН.

14.1. Обратитесь к прокурору или в Гострудинспекцию.

15.1. Графы 6, 7 и 8 «Надбавки, руб.» работодатель может заполнить, исходя из принятой в организации системы оплаты труда, а также из особенностей организации труда или режима рабочего времени. Одни надбавки установлены на законодательном уровне (например, за работу в районах Крайнего Севера), а другие — самим работодателем, с установлением порядка их выплат в локальном нормативном акте (например, за знание иностранного языка).

15.2. Можете заложить в штатное расписание.

16.1. да, будет достаточно.

17.1. Это только в локальных актах отражается, ведь ранее он получал надбавку, значит этот вопрос урегулирован.
Если не предусмотрено, то надбавки не будет, тем более что надбавки могут быть привязаны к конкретной должности.

18.1. Может потребовать в части, касаемой его самого.

19.1. Можно внести изменения с указанием срока действия надбавки.

20.1. Обязательно если трудовые договоры, если нет — нет, Людмила.

21. Нужно ли указывать размер надбавок в штатном расписании? Или только оклад?

21.1. В штатном расписании только оклад.

21.2. Не обязательно.»Когда величина надбавки установлена в процентах например, в зависимости от стажа, то возможно не указывать ее в штатном расписании, а в графе 10 сделать ссылку на документ, устанавливающий надбавку, что позволит не менять штатное расписание каждый раз при ее изменении»

22.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

23.1. Посмотрите положение о премировании. Исходя из его содержания — подавайте в суд

24.1. Можно произвести перерасчет, срок давности тоже истек.

25.1. Нет, не должны доплачивать.

26.1. В Вашем случае уже прошел срок для обжалования действий работодателя в суде. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. При этом по спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.

27.1. Заключите дополнительное соглашение.

28.1. Да, будет учтена.

29.1. Увольнение, так как в случае отказа от перевода и отсутствия у работодателя другой должности, Вас могут уволить. Единственное что Вы вправе оспорить действия работодателя за снижение надбавки. Надбавка судя по всему была неотъемлемой частью прежней зарплаты и уменьшение это значит внесение изменений в существенное условия трудового договора, что возможно только с Вашего согласия. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

30. Указывается ли северная надбавка в штатном расписании?

30.1. В графах «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (например, северные надбавки надбавки за ученую степень и т.д.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом и условиями труда). В штатном расписании должны быть указаны все виды выплат, производимые работнику, зачисленному на штатную должность. Именно в соответствии со штатным расписанием Вы прописываете финансовую сторону трудового договора Любая проверка — и инспекция по труду, и налоговая — обратит внимание на разницу в цифрах в трудовом договоре и штатном расписании.

http://www.9111.ru/%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B1%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B8_%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Литература

  1. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
  2. CD-ROM. Теория государства и права. Учебник для вузов. — Москва: Высшая школа, 2014. — 991 c.
  3. Десницкий, С. Е. Слово о прямом и ближайшем способе к научению юриспруденции. Юридическое рассуждение о вещах священных, святых и принятых в благочестие, с показанием прав, какими оные у разных народов защищаются… и др. / С.Е. Десницкий. — Москва: Гостехиздат, 2016. — 193 c.
  4. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.
  5. Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях