WordPress

Виды удержаний из заработной платы

Виды удержаний из заработной платы - картинка 1
Предлагаем прочитать статью на тему : "Виды удержаний из заработной платы" подготовленную опытными специалистами. Если у вас возникнут в процессе чтения вопросы, то задавайте их дежурному консультанту.

Какие бывают виды удержаний из заработной платы

Удержание части заработанных гражданином денег разрешено в ситуациях и размерах, определяемых некоторыми федеральными законами и Трудовым кодексом РФ.

При неправомерности вычетов, произведенных из заработанного дохода гражданина, последний имеет право направить соответствующее заявление в суд. Поэтому ответственные сотрудники организации должны производить все вычеты из доходов трудящихся в строгом соответствии законодательным нормам, а информация по возможным вариантам удержаний может включаться в документ о правилах оплаты труда или иной внутренний акт, регламентирующий в организации вопросы платы за труд.

Возможные варианты удержаний из заработной платы

Случаи невыплаты сотруднику денежных средств из его заработной платы определяются согласно ТК РФ (ст. 137) и разделяются на удержания:

  • обязательного характера;
  • инициированные предприятием;
  • по желанию самого сотрудника.

К обязательным видам невыдачи средств из заработка сотрудника отнесены:

  • налоговый платеж с дохода гражданина в качестве физического лица (НДФЛ), определяемый НК РФ (гл. 23);
  • взыскания по исполнительным документам (листам) согласно ФЗ об исполнительном производстве (№119, 21.07.1997), производимые после уплаты обязательных налогов согласно НК РФ.

К сведению! Любые виды вычетов производятся из заработанных гражданином средств после первоочередного вычета в виде НДФЛ. Взыскания по исполнительным листам не применимы к некоторым видам дохода, к примеру, за работу в экстремальных или вредных условиях (ст. 69 ФЗ № 119).

Удерживаемые по инициативе предприятия суммы относятся к его праву, но не обязанности, и содержат:

  • компенсацию предоставленного ранее и невозвращенного авансового платежа, полученного трудящимся в счет будущего заработка;
  • гашение в установленный срок невозвращенного, неизрасходованного авансового платежа, полученного сотрудником по причине командировки, перевода на работу в иной населенный пункт;
  • возврат лишней части денег, уплаченных работнику по причине ошибок счетного характера;
  • возврат излишне уплаченных гражданину денег при признании его вины или неправомерности действий комиссией по трудовым спорам или судебным решением (ст. 155, 157 ТК РФ);
  • вычет за время трудового отпуска, не отработанное сотрудником, в зависимости от причин для увольнения работника (ст. 77, 81, 83 ТК РФ);
  • покрытие материального ущерба, понесенного организацией по вине работника (гл. 39 ТК РФ).

Невыплата части заработка по ­распоряжению руководства компании должна соответствовать следующим условиям:

  • стоимость нанесенного вреда не превышает величины среднемесячного ­заработка виновного лица (ст. 248 ТК РФ);
  • распоряжение о взыскании денег издано руководством организации не позже 1 месяца от даты окончательного выявления величины причиненного урона (ст. 248 ТК РФ).

По окончании месячного срока при отсутствии добровольного согласия работника на компенсацию урона взыскание производится работодателем только при наличии судебного решения.

К сведению! Если переплата лишней суммы по плате за труд произошла из-за некорректного или неправильного трактования законодательных норм или иных нормативных актов, уменьшение размера заработка на установленный излишек не допускается (ст. 137 ТК РФ).

Любые вычеты из заработка по инициативе самого работника (оплата банковского кредита, профсоюзных или страховых взносов, коммунальных платежей) производятся бухгалтерским подразделением компании только при получении от сотрудника письменного заявления.

Размер и порядок удержаний из заработка

ТК РФ (ст. 138) определены предельные показатели по размерам удержаний независимо от их вида, в том числе при каждой уплате заработка:

  • общая сумма заработанных, но не переданных гражданину средств, не может превысить 20% от начисленного заработка;
  • при необходимости нескольких выплат по исполнительным документам общая сумма удержаний не может быть больше 50% от величины заработка;
  • размер вычета может достигать до 70% от заработка, если вычеты производятся из дохода лица, отбывающего срок в исправительной колонии, при возмещении урона здоровью иного гражданина, при возмещении ущерба в связи с кончиной кормильца или причиненного преступлением.

Внимание! Все выполняемые работодателем вычеты из заработка сотрудника должны отражаться в расчетных листках. О размерах и основаниях уменьшения выплачиваемой суммы работник должен уведомляться письменно (ст. 136 ТК РФ).

Перед осуществлением вычета работодатель должен:

  • получить законное основание для выполнения процедуры (приказ, распоряжение, докладная записка с резолюцией руководителя);
  • осуществить проверку, установив причину возникновения, определив точный размер нанесенного вреда и составив акт, при наличии необходимости возмещения урона работодателю (ст. 246, 247 ТК РФ);
  • проконтролировать соблюдение установленного периода для подготовки решения по удержанию средств из заработка;
  • получить письменное согласие сотрудника на уменьшение суммы заработка (при необходимости).

Отражение удержаний в бухучете

Начисленные по зарплате суммы указываются в бухгалтерском учете по сч. 70. Удержания также должны отражаться в учете, поэтому начисленные по дебету сч. 70 суммы будут уменьшены:

  • при вычете НДФЛ — по кредиту сч. 68;
  • при удержании отчислений в ПФР — по кредиту сч. 69;
  • при оплате по исполнительным листам — по кредиту сч. 76;
  • для возмещения потерь от брака — по кредиту сч. 28;
  • для возмещения невозвращенных подотчетных сумм — по кредиту сч. 71;
  • при удержании средств в пользу третьих лиц — по кредиту сч. 76.

После проведения всех необходимых вычетов выплата зарплаты осуществляется наличными через кассу (Дебет сч. 70/Кредит сч. 50) или зачисляется сотруднику на (Дебет сч. 70/Кредит сч. 51).

Ошибки при проведении вычетов из заработка

При недоплате средств из заработка сотруднику предприятия наиболее часты следующие нарушения:

    Вычет, не оговоренный ТК РФ или иным федеральным документом, к примеру, в форме денежного штрафа из-за несвоевременного прихода на работу, курения в пределах территории организации. По ТК и иным законодательным нормам подобные меры как вариант дисциплинарной ответственности не предусматриваются. Когда подобные требования указаны в локальных актах компании или в трудовых контрактах, работодатель вправе привлечь трудящегося лишь к дисциплинарной или материальной ответственности в виде выговора, замечания, прекращения действия трудового контракта по некоторым причинам (ст. 192 ТК РФ). При нанесении предприятию вреда виновному грозит ответственность материального характера, но и в таких случаях законодательно не предусмотрены основания для денежного штрафа (ст. 238 ТК РФ).

Важно! Штрафные санкции приемлемы для административной ответственности, устанавливаемой КоАП РФ, УК РФ, иными федеральными законами, применяемыми лишь уполномоченными государственными структурами и предусматривающими взыскания средств в пользу государственного бюджета, но не компании (работодателя).

  • Несоблюдение порядка, сроков, иных критериев при проведении вычетов из заработка. К примеру, при возникновении ущерба от виновного сотрудника не получено объяснение в письменном виде по сложившейся ситуации или списаны деньги за неотработанный период трудового отпуска у уволенного в связи с сокращением штата предприятия.
  • Показатель удержания превышает значение, допустимое по ТК РФ или иным законодательным нормам.
  • При обнаружении нарушений при проведении вычетов из заработка сотрудника работодатель:

    • за несоблюдение трудового законодательства может привлекаться к административной ответственности с уплатой штрафа (компанией, ответственным сотрудником) с дисквалификацией ответственного работника при повторном нарушении (ст. 5 КоАП РФ);
    • за нарушение срока уплаты заработной платы несет материальную ответственность перед сотрудником в сумме не меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от положенной к уплате суммы за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ);
    • возмещает гражданину моральный урон из-за неправомерного поведения в отношении него в сумме, определяемой по соглашению сторон или судебным решением (ст. 237 ТК РФ).

    К сведению! По применяемым в ТК РФ положениям допустимые вычеты из дохода трудящегося составляют некрупные суммы. Но когда работник согласен на вычет в большем размере, соответствующая процедура должна осуществляться при соблюдении правильности оформления подтверждающих документов (заявления, приказа, распоряжения), а также выполнении требуемых нормативных условий и порядка вычета.

    http://assistentus.ru/oplata-truda/vidy-uderzhanij/

    Какие существуют виды удержаний из заработной платы

    Виды удержаний из заработной платы - картинка 3

    В некоторых случаях, после начисления заработной платы предприятие вычитает из доходов сотрудников определенные суммы. Что это за суммы, какие виды удержаний из заработной платы осуществляют сегодня предприятия и существенно ли уменьшается доход сотрудников после полагающихся выплат, рассмотрим в этой статье.

    Обязательные

    В соответствии с законами РФ, налоговым и трудовым кодексами, существует целый ряд факторов, позволяющих работодателям удерживать определенные суммы с заработка трудящихся. Эти факторы относятся к трем категориям: обязательные, инициированные работодателем, инициированные работником.

    По Налоговому Кодексу РФ (ст. 226) работодатели удерживают с выплат работникам НДФЛ (подоходный налог). Обложению подлежат все полученные доходы: з/плата, премии, доплаты за переработки, оплата отпуска, пособия и т.д. (полный перечень в ст. 208 НК РФ). Кроме денежных поступлений, налог взимается со средств выданных в натуральной форме (материалы, инструмент, оборудование). К необлагаемым суммам относятся государственные пособия и пенсии, выплаты на рождение детей, их содержание (до 1,5 лет) и другие поступления, указанные в ст. 217 НК РФ.

    В статье 224 Налогового кодекса указаны 5 ставок, по которым рассчитывается подоходный налог:

    • 9% – с доходов и процентов по ипотечным сертификатам, выпущенным до 01.01.2017;
    • 13% – с большинства видов доходов физических лиц резидентов РФ (оплаты труда, доходов от реализации движимого и недвижимого имущества, оказания услуг по трудовым и гражданско-правовым договорам и т.д). С дивидендов, получаемых после 01.01.2015;
    • 15 % – с дивидендов, получаемых гражданами нерезидентами от предприятий РФ;
    • 30% – уплачивают со всех доходов физические лица, не являющиеся резидентами РФ;
    • 35% – с лотерейных и прочих выигрышей, призовых выплат и подарков, полученных в ходе акций и рекламных компаний. С доходов от банковских вкладов и экономии на кредитах, в сумме превышения установленной ЦБ РФ ставки.

    Резидентам РФ (физическим лицам, проживающим в России не менее 183 дней в течение года) с доходом, попадающим под ставку 13% на территории России, облагаемые выплаты уменьшаются за счет следующих вычетов:

    • 1400-12000 руб. на родных или опекаемых детей в зависимости от их возраста и состояния здоровья (наличия/отсутствия инвалидности). Максимальный двойной вычет (24000 рублей) предоставляется одному из родителей (или одинокому родителю) ребенка-инвалида при письменном отказе второго от его получения (п. 4 ст. 218 НК РФ).
    • 500-3000 руб. льготным категориям граждан, перечисленным в п. 1 и 2 ст. 218 НК РФ.

    Социальные: на обучение, лечение, увеличение пенсии, благотворительность, подтверждение квалификации (до 15600 рублей).

    Имущественные: даются при приобретении, строительстве, продаже дорогостоящего движимого или недвижимого имущества (до 3 млн. рублей).

    По исполнительным документам

    В обязательном порядке с работников удерживаются суммы, указанные в исполнительных документах, поступивших на предприятие. Непреложным основанием для вычетов считаются: исполнительные листы, приказы, соглашения об уплате алиментов (после заверения нотариусом), акты внебюджетных фондов (ФСС, ПФР) о задолженностях, судебные акты о правонарушениях и т.д. (ст. 12 ФЗ 229 от 02.10.2007).

    При поступлении нескольких исполнительных документов на одного сотрудника выплаты производят в порядке очередности:

    • первая очередь – алименты, суммы выплат в связи с утратой кормильца, компенсации морального и физического ущерба;
    • вторая очередь – оплата труда и другие выплаты лицам, работавшим с ответчиком по трудовому или иному договору;
    • третья очередь – задолженность перед внебюджетными фондами и государственными организациями;
    • четвертая очередь – прочие выплаты (долги финансовым, кредитным и другим организациям, проценты по долгам).

    Если имеется несколько документов одной очереди с суммой требований, превышающей максимально возможный вычет, то удержания производятся пропорционально указанным в них величинам.

    По инициативе работодателя

    В статье 137 Трудового кодекса РФ и в ст. 15 ФЗ 225 от 29.12.2006 перечислены основания, дающие право организациям производить удержания из выплат сотрудникам.

    Неотработанные авансы , которые были выданы в счет предстоящей зарплаты.

    Излишне выплаченная сумма может возникнуть при внезапном увольнении сотрудника, невыполнении им трудовых норм, счетных ошибок, погрешностей, вызванных целенаправленными противоправными действиями последнего.

    Выданные и не возвращенные подотчетные суммы , расходование которых не подтверждено документами.

    Деньги под отчет выдаются работникам для покупки товаров, материалов, оборудования, оплаты командировочных расходов, компенсации затрат при переводе (переезде) в другой регион и т.д. Срок расходования подотчетных средств определяется приказом руководства. Если в 3-х дневный срок после окончания отчетного периода сотрудник не представляет в бухгалтерию документы, подтверждающие расходы, и не сдает остаток денег в кассу – работодатель получает право удержать с его заработка выданную сумму. При частичном подтверждении расходования аванса удерживаются средства, на которые нет документов.

    [2]

    Переплаты по отпускным для сотрудников , увольняющихся до окончания периода за который получены денежные средства.

    Не вычитаются суммы, если сотрудника увольняют по следующим причинам:

    • в связи с сокращением штата или ликвидацией компании;
    • изменением состава собственников юридического лица (для руководящего звена);
    • возвращением на должность сотрудника, работавшего на ней ранее (по постановлению суда или других государственных органов);
    • призывом в ряды вооруженных сил;
    • с отказом выполнять работу по медицинским показаниям (подтвержденным заключениями специалистов) или при отсутствии у организации возможности предоставить работу по профилю (специальности);
    • возникновением обстоятельств непреодолимой силы (землетрясения, пожары, наводнения, военные действия и т.д.), препятствующих выполнению трудовых обязанностей. Ситуация признается чрезвычайной решением правительства РФ или руководящим органом её субъекта.

    Средства, начисленные и выданные в результате арифметической ошибки , при невыполнении сотрудником норм выработки или простое, а также целенаправленных действий работника, вызвавших искажение в расчетах.

    Удержание средств, выплату которых предприятие считает необоснованным по причине ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей, производится после принятия соответствующего решения судом или трудовой комиссией. Дополнительно должны быть соблюдены еще два условия:

    1. Сотрудник согласен с причиной и размером выплат.
    2. С момента выявления переплаты прошло не более месяца.

    Дополняют перечень статьи 238, 241 и 242 ТК о материальной ответственности сотрудника перед предприятием. В соответствии с ними с виновника могут вычитаться суммы материального ущерба, вызванные его действиями. В расчет берется только реально причиненный ущерб, без учета упущенной выгоды.

    Бухгалтер имеет право производить вычеты из начисляемых работнику выплат только имея на руках письменное согласие последнего (кроме вычетов оплаты за неотработанные дни отпуска). При отсутствии такого согласия – вопросы решаются через суд, а удержания производятся только после получения решения и документов из суда.

    Распоряжение о производстве удержаний должно поступить от руководства компании в течение месяца с момента обнаружения переплаты.

    По запросу работника

    Удержания из заработной платы могут производиться и по просьбе сотрудника. В этом случае он пишет заявление на имя руководства. Цели вычетов могут быть любыми:

    • оплата взносов страховым компаниям – страхование жизни, здоровья, имущества, дополнительные медицинские услуги, пенсионные накопления;
    • оплата членства в профсоюзных и других общественных (или коммерческих) организациях;
    • платежи по кредитам и займам (в том числе, ипотека) – основные взносы и проценты;
    • оплата сотовой и стационарной связи, интернета, коммунальные платежи;
    • погашение ссуд или задолженностей предприятию-работодателю;
    • перечисление на благотворительные цели и т.д.

    Причиной для отмены удержаний также является заявление работника.

    При подаче заявки на добровольные отчисления, сотрудник должен учитывать следующие нюансы:

    • работодатель имеет право отказать в произведении вычетов (кроме уплаты взносов в профсоюзы);
    • в заявлении допустимо указать перечень выплат, с которых производятся отчисления;
    • комиссию за перевод средств на счета физических или юридических лиц оплачивает сотрудник (этот момент тоже указывается в заявлении).

    Максимальный размер добровольных выплат по инициативе работника не ограничен.

    Выплаты с которых удержания не производятся

    Существует ряд доходов, освобожденных от удержаний. Их перечень представлен в ст. 101 Федерального Закона 229 от 02.10.2007. Для работодателя актуальны следующие виды выплат:

    • средства, перечисляемые для возмещения вреда здоровью;
    • средства, выплачиваемые семьям, потерявшим кормильца;
    • деньги, перечисляемые лицам, травмированным (раненым, контуженным) при выполнении служебных обязанностей. В случае гибели последних – их семьям;
    • средства, поступающие в виде компенсации за служебные командировки, переводы на работу в другую местность, поломке или износе рабочего инструмента, принадлежащего сотруднику;
    • выплаты из ФСС, федерального или местного бюджетов на детей, на погребение и обеспечение ухода за лицами потерявшими трудоспособность;
    • покрытие стоимости путевок в санатории и оздоровительные учреждения, получаемые сотрудниками организациями, их супругами, детьми и другими близкими родственниками, а также инвалидами, не являющимися работниками предприятия.

    Бухгалтерия вправе удерживать средства из причитающихся работнику сумм только на основании документов, указанных в налоговом и трудовом кодексах, а также законодательных актах РФ. Соблюдение порядка и правил расчета позволит избежать ошибок, чреватых не только потерей репутации, но и серьезными финансовыми расходами. Неправильно произведенные вычеты могут стать причиной административных штрафов в размере до 100 тысяч рублей.

    Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

    http://walaw.ru/pravo/vidy-uderzhanij-iz-zarabotnoj-platy

    Виды удержаний из заработной платы

    Виды удержаний из заработной платы - картинка 4

    Все удержания из заработной платы официально трудоустроенного гражданина контролируются надзорными инстанциями. Чтобы не возникало трудовых споров и проблем, работодатели — да и сами специалисты — должны быть в курсе, каковы условия и правила для удержания средств из доходов.

    Рассмотрим их, а также определим, какие выплаты могут отчислять россияне, в какие организации, и узнаем, как проводится удержание денежных средств.

    Содержание статьи:

    Виды удержаний из заработной платы – за что могут удерживать средства из зарплаты?

    Из трудового дохода могут быть сделаны вычеты в пользу работодателя, самого специалиста или третьего лица.

    На законодательном уровне выделяют такие типы удержаний:

    1. Обязательные. К ним относят: подоходный налог, административные штрафы, алиментные выплаты и суммы, которые гражданин должен выплатить по исполнительным листам.
    2. Необязательные. Они могут быть произведены по инициативе работника или работодателя. Пример необязательных вычетов: оплата суммы за причиненный вред компании, оплата убытков, возмещение переплаченной суммы.
    3. Добровольные. К таким можно отнести выплаты третьим лицам — например, банковской организации, благотворительному фонду или физическим лицам. Обычно добровольное удержание проводится по желанию самого работника, а также при подаче письменного заявления в бухгалтерию.

    Мы обозначили распространенные примеры вычетов из зарплат. Они могут меняться, в зависимости от обстоятельств жизни гражданина.

    Например, к добровольному удержанию могут отнести выплату задолженности по алиментным платежам, которая имеется у работника.

    [1]

    Конечно же, вычет будет производиться по желанию специалиста.

    Порядок удержаний из зарплаты по инициативе работодателя

    Вычеты из заработной платы по инициативе работодателя являются необязательными, поэтому любое удержание, осуществленное работодателем, можно оспорить через суд.

    Безусловно, судья встанет на сторону работника, если порядок удержания не был соблюден, или были нарушены права и интересы сотрудника.

    Порядок удержаний из зарплаты по инициативе работодателя таков:

    1. Начальник или бухгалтер оформляет приказ, в котором прописывает, сколько будет удержано денег из зарплаты, на что необходимы средства, кого коснется данный приказ. Форма приказа может быть любой, но ее должно утвердить руководство.
    2. При начислении денежных средств на счет или карту сотрудника производится вычет. Деньги направляются на счет работодателя или попросту не списываются с его счета.
    3. В случае оспаривания суммы вычета, работодатель будет решать вопрос в судебных органах. Исковое заявление может быть подано им самим или работником, если, по его мнению, были удержаны денежные средства с нарушением действующих законов в РФ.

    Решить вопрос мирным путем всегда проще. Работодатель может удержать деньги из зарплаты по своей инициативе, но он всегда должен обосновать свое решение.

    Например, денежные средства можно вычесть при таких условиях:

    1. Сотруднику был выплачен аванс, но он не отработал его.
    2. Работнику выплатили зарплату в большем размере по причине ошибки.
    3. Специалист не потратил деньги, выданные под отчет, и не вернул их вовремя. Например, это может касаться командировочных.
    4. Работник уходил в отпуск, оформив аванс, но не проработал при выходе из отпуска положенного времени.
    5. Гражданин выплачивает профсоюзные взносы, согласно заключенному коллективному или трудовому договору. Другие взносы также должны быть прописаны в договоре.

    Заметьте, что денежные средства могут быть удержаны в том месяце, в котором они выплачивались работнику. По-другому деньги можно вычесть — но только через суд.

    Приведем несколько примеров удержания средств из зарплаты работников по желанию работодателя.

    Пример 1. Порча имущества и вещей, принадлежащих компании

    Работник испортил оборудование, находясь в состоянии алкогольного опьянения. Согласно пункту 4 статья 243 ТК РФ, гражданин нанес ущерб компании. У работодателя имелась видеозапись с камеры наблюдения, на которой было видно, что во время проведения корпоратива гражданин Петров наклонился на стоящую рядом технику. В результате падения оборудование пришло в негодность.

    С Петрова работодатель может взыскать, либо полную стоимость оборудования, либо сумму за ремонт техники. Начальник, в свою очередь, должен собрать комиссию, которая определит сумму причиненного ущерба. Затем руководство должно предоставить сотруднику на рассмотрение не только приказ, но и квитанцию о приобретении оборудования.

    Если работник будет против выплачивать вред, то вопрос решается через суд.

    Обязательно: работодатель должен взять письменные объяснения с работника.

    Пример 2. Недостача ценностей

    С гражданином Соколовым был подписан специальный договор, согласно которому, ему передавалось оборудование стоимостью 10 000 руб. Спустя год в компании проводилась ревизия, и оказалось, что техника пропала. Так как Соколов отвечал за неё, то и отвечать в материальном плане пришлось ему. Работодатель вычел стоимость оборудования из его зарплаты.

    Заметьте, размер ущерба был менее среднемесячной зарплаты гражданина, поэтому начальник удержал сумму ущерба из заработной платы даже без согласия. Это право зафиксировано в статье 248 ТК РФ.

    Если бы сумма ущерба была больше среднемесячной зарплаты специалиста, то взыскивать сумму пришлось бы через суд.

    Порядок осуществления обязательных удержаний из заработной платы

    Обязательные вычеты из зарплаты сотрудника работодатель может осуществлять без согласия и предупреждения.

    Но оповещать сотрудника о том, что с него будут списаны определенные суммы, он должен. Об этом гласит статья 136 ТК РФ.

    Порядок удержания выплат предусмотрен очередностью и разработан федеральным законодательством.

    Помните, что прежде всего взыскиваются алименты, а затем работодатель может списать все остальные выплаты.

    Например, такие как присужденные выплаты за моральный вред, выходные пособия, задолженности по кредитам, долги по услугам ЖКХ и т.д.

    Таким образом, порядок удержаний обязательного типа из зарплаты осуществляется так:

    1. Работодатель письменно уведомляет работника обо всех обязательных вычетах

    В документе он прописывает причину удержания.

    2. Начальник или бухгалтер рассчитывает общий месячный заработок специалиста, исключая из него доходы, указанные в статье 101 ФЗ-№229

    Напомним, что работодатель не может вычесть средства из таких доходов гражданина (они могут быть включены в зарплату):

    1. Командировочные расходы.
    2. Подотчетные средства.
    3. Материальная помощь, перечисленная работнику в связи со смертью родственникам, либо в связи с пополнением в семье, заключением брачного союза.
    4. Средства, выплачиваемые для возмещения вреда, причиненного на производстве.
    5. Социальные пособия.
    6. Выплаты из внебюджетных фондов.

    3. Далее вычитывается 13% налог

    4. Затем определяется, можно ли удержать еще какие-либо средства

    В соответствии с действующим российским законодательством, общий размер удержаний не может быть более 50% (для обычных работников, на которых не наложены обязательства по выплатам), и не более 70% (если гражданин должен выплатить задолженность по алиментам, либо административный штраф, либо причиненный моральный вред в результате совершенного преступления).

    5. Если имеются другие удержания, вычитываются и они

    Например, алименты в размере ¼ доли от суммы зарплаты.

    Пример обязательных удержаний:

    Гражданин Иванов работал на предприятии «Космос» инженером и получал зарплату в 20 000 руб.

    Он имел алименты в размере 25%. Так как процентный вычет не превышает 50%, то он в данном случае возможен.

    Рассмотрим, как будут производиться удержания с Иванова:

    1. Вычитаем подоходный налог: 20 000 руб. — ( 20 000 руб. х 0,13) = 17 400 руб.
    2. Вычитаем алименты из оставшейся суммы: 17 400 руб. — (17 400 руб. х 0,25) = 13 050 руб.

    Таким образом, зарплата Иванова составила 13 050 руб., а сумма удержаний — 6 950 руб. (налог в 2 600 руб. + алименты в 4 350 руб.).

    Итак, мы разобрались и поняли, как удерживаются суммы с зарплаты. Если вы столкнулись с тем, что работодатель вам не выплачивает вообще зарплату, читайте нашу статью о том, что делать, а также обращайтесь к юристам — они помогут решить вопрос.

    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Санкт-Петербург
    8 (812) 627-14-02;
    Москва
    8 (499) 350-44-31

    Последние новости

    Принят закон, который обязывает родителей после развода обеспечить детей жильем

    Новый Закон об обязанности родителей после развода обеспечить детей жильем внесет изменения в статью 86 Семейного кодекса РФ, в которой до этого были прописаны лишь обязательства по выплате алиментов на лечение и реабилитацию ребенка после развода.

    Индексация пенсий работающим пенсионерам в 2020 году — свежие новости

    Пенсии работающих пенсионеров наконец-то будут тоже проиндексированы – об этом сообщила Сопредседатель профильной рабочей группы по Конституции России Талия Хабриева. Напомним, что пенсии трудящихся пенсионеров, в том числе имеющих инвалидность, не индексировались с 2016 года. Это было обусловлено сложной экономической ситуацией в стране, но вовсе не было справедливо – об этом говорили и сами пенсионеры, и эксперты из ПФР и соцзащиты.

    Изменения в ОМС в 2020 году – новые анализы в списке бесплатных, новые правила лечения

    Финансирование медицинского обслуживания каждого застрахованного россиянина с января 2020 года увеличено до 12699 рублей — с 11800 рублей в 2019 году, а территориальные фонды ОМС будут получать финансирование, исходя из числа застрахованных граждан. С 1 января 2020 года вступили в силу новые правила лечения и обследования по полису ОМС, которые утверждены правительством России в конце 2019 года. Какие анализы можно сделать бесплатно, какие правила нахождения в стационаре и поступления на лечение введены в действие?

    http://pravo812.ru/useful/1017-poryadok-uderzhanij-iz-zarabotnoj-platy-vidy-uderzhanij.html

    Когда могут быть произведены удержания из зарплаты работника

    Своевольно из заработной платы работодатель не имеет право удержать ни копейки – даже если сотрудник имеет задолженности и штрафы.

    Однако законодательством предусмотрен ряд случаев, когда удержания должны быть произведены обязательно. Это не только налог на доход, но и погашения излишне уплаченных сумм, добровольных отчислений и т.д.

    Обязательные виды удержаний

    Таких видов всего два:

    Налог удерживается только из того дохода, который получил работник –то есть его зарплаты. В ее состав входят:

    Законодательством предусмотрены определенные налоговые льготы для отдельных категорий граждан, которые воплощаются в виде налоговых вычетов. Они делятся на две категории:

    • стандартные (на «себя», на детей и т.д.);
    • имущественные (например, на покупку квартиры).

    Стандартные вычеты предоставляется «по умолчанию», т.е. бухгалтер должен учитывать их самостоятельно.

    Также работник может подать на вычет после истечения календарного года и получить сумму удержанных ранее налогов непосредственно себе на счет.

    Сумма налоговых удержаний рассчитывается по формуле:

    Сумма налога = (Доход – Налоговые вычеты) * налоговая ставка

    Для резидентов России ставка равна 13%, для нерезидентов (иностранцев, работающих по патенту) – 30%.

    Сумма налога высчитывается так:

    (25 000 – 3000 – 3*1400) * 0,13 = 2 314 рублей.

    Что касается удержаний по исполнительным листам, то их бывает несколько видов:Виды удержаний из заработной платы - картинка 6

    • алименты;
    • возмещение материального ущерба;
    • возмещение морального ущерба;
    • возмещение вреда здоровью;
    • возмещение вреда лицам, потерявшим кормильца, и т.д.

    Порядок и условия таких удержаний регулируются законом «Об исполнительном производстве», более подробно можно прочитать здесь.

    Удержания по инициативе работодателя

    Эти виды удержаний возможны только в строго оговоренных Трудовым кодексом случаях. Всего их ограниченное количество. Важно учесть, что статья 137 Кодекса предусматривает, что работник должен в письменной форме дать согласие на удержание средств из заработной платы, а все манипуляции с изъятием средств должны подкрепляться соответствующим приказом.

    Для возмещения неотработанного аванса

    Это возможно лишь в том случае, если работнику был выдан аванс, но он ушел в отпуск раньше, чем успел его отработать.

    Бухгалтер имеет право вычесть из его отпускных всю сумму аванса, так как сотрудник не успел отработать положенное время.

    [3]

    Удержания для погашения неизрасходованного аванса, выданного в связи с командировкой.

    В статье 168 перечислены расходы, которые работодатель должен возмещать сотруднику в связи с его служебной командировкой:

    • на проезд;
    • на аренду жилья;
    • на питание и другие бытовые расходы (суточные).

    Виды удержаний из заработной платы - картинка 7В некоторых случаях по согласованию могут быть оплачены и другие расходы, например, на канцтовары, бензин и пр.

    Обычно расходы оплачиваются заранее, и перечисляются работнику в виде аванса. После завершения командировки он должен отчитаться перед бухгалтерией о затраченных средствах, предоставив справки, платежные поручения, чеки и т.д. и вернуть остаток.

    Если командированный сотрудник израсходовал не все средства, но не вернул их в кассу, то работодатель имеет право удержать эти средства из его последующей зарплаты.

    При излишне выплаченных суммах вследствие счетных ошибок

    Здесь следует строго разграничить, в каких случаях сумма начислена вследствие счетной ошибки, в каких – по иной причине. Несмотря на то, что в трудовом законодательстве не прописано, что именно считать «счетной ошибкой», таковыми считают ошибки, связанные именно с арифметическими вычислениями.

    Так, в соответствии с законом, работодатель не имеет права удерживать средства, если:

    • бухгалтерия ошибочно начислила зарплату одному и тому же сотруднику дважды;
    • ошибка допущена непосредственно бухгалтером: начислена большая премия, чем
    • указано в приказе, использованы не те повышающие коэффициенты, неправильно исчислена ставка и т.д.;
    • ошибка «вкралась» в Табель рабочего времени, например, дни отгула отмечены как полноценно отработанные дни.

    Это же относится к тем случаям, когда зарплата начисляется женщинам в декрете или лицам, находящимся на больничном.

    В случае признания вины работника в невыполнении норм труда или для возмещения ущерба

    Виды удержаний из заработной платы - картинка 9В случае, если сотрудник был признан виновным в невыполнении норм труда комиссией по трудовым спорам или судом, то из его зарплаты будет удерживаться сумма, установленная в постановлении компетентного органа.

    Аналогично, если работник был признан в причинении материального ущерба работодателю. Материальная ответственность наступает:

    • если ущерб причинен вследствие действия или бездействия сотрудника;
    • если существует явная связь между противоправным деянием и нанесением ущерба;
    • если вина в причинении ущерба не оспаривается работником.

    В заключении суда или комиссии должна быть прописана полная сумма ущерба, причиненного работником (или несколькими). Ее и только ее имеет право удержать работодатель. Если полученная сумма превышает размер зарплаты, то отчисления производятся постепенно до полной выплаты долга – но не более 20% от суммы дохода.

    При увольнении работника

    Они возможны, если сотрудник брал ежегодный оплачиваемый отпуск, но не успел отработать эти дни. Например, брал отпуск в январе, а в феврале уже уволился.

    Количество неотработанных дней вычисляется по формуле:

    Количество использованных дней для отдыха за этот год – (продолжительность отпуска / 12 * количество отработанных месяцев).

    Получившаяся сумма умножается на среднюю заработную плату и делится на 30. Получившаяся сумма и есть долг работника.

    Если его очередной зарплаты хватает для покрытия долга, то она изымается. Если нет или если изымаемая сумма превышает 20% от дохода, то у работодателя есть варианты:Виды удержаний из заработной платы - картинка 10

    • получить от сотрудника согласие на удержание более 20% от дохода;
    • договориться с работником о внесении нужной суммы в кассу из личных средств;
    • подарить их работнику;
    • обратиться в суд для принудительного взыскания.

    Удержания по инициативе работника

    Сотрудник может отдать добровольное распоряжение на удержание части его заработной платы. Работодатель не имеет права принуждать его к этому – такие действия классифицируются как нарушение трудового законодательства. Наиболее частными удержаниями по инициативе работника являются:

    • отчисления в профсоюзную организацию;
    • добровольные взносы на страхование – медицинское или пенсионное (это не считая тех взносов, которые уплачивает работодатель в обязательном порядке!);
    • суммы в погашении займа, взятого у организации;
    • суммы, перечисляемые в банк для уплаты кредита;
    • благотворительность;
    • любые перечисления третьим лицам, например, бывшей жене (это считается не алиментами, а добровольными пожертвованиями) и т.д.

    Все затраты по перечислению (например, уплата комиссий) несет сам сотрудник.

    Когда стоит вводить на своем предприятии повременную оплату труда? Полезные советы и рекомендации описаны в нашей статье.

    Задерживают вашу зарплату? Можно заставить руководителя компенсировать вам это! По ссылке есть вся нужная вам информация!

    Из каких доходов не может быть взыскания?

    Эти виды доходов перечислены в статье 101 закона «Об исполнительном производстве». Вдобавок эти суммы освобождены от налогообложения. Так, к ним относятся:Виды удержаний из заработной платы - картинка 12

    • средства, выплачиваемые в качестве возмещения вреда здоровью или в связи со смертью кормильца;
    • средства, выплачиваемые лица, получившим увечья при исполнении своих служебных обязанностей;
    • средства, выплачиваемые родственника лица, погибшего при исполнении служебных обязанностей;
    • выплаты, произведенные в связи со служебной командировкой;
    • выплаты, произведенные для приобретения или ремонта изношенного инструмента;
      пособия на детей;
    • пособие на погребение;
    • компенсация за санаторно-курортное лечение;
    • единовременная материальная помощь, выплаченная в связи с чрезвычайными ситуациями, смертью члена семьи, рождением ребенка.

    Также на эти суммы не может быть произведено любое исполнительное взыскание, за исключением алиментов и компенсаций вреда здоровью.

    http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/vidy-uderzhaniy.html/

    Литература

    1. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.
    2. Зайцева Т. И., Медведев И. Г. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3; Инфотропик Медиа — М., 2010. — 400 c.
    3. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.
    4. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.
    5. Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях