WordPress

Выгодно ли брать отпуск в мае

Выгодно ли брать отпуск в мае - картинка 1
Предлагаем прочитать статью на тему : "Выгодно ли брать отпуск в мае" подготовленную опытными специалистами. Если у вас возникнут в процессе чтения вопросы, то задавайте их дежурному консультанту.

Выгодно ли брать отпуск в мае?

Выгодно ли брать отпуск в мае - картинка 2

Казалось бы, почему? А потому, что из-за праздников в мае всего 19 рабочих дней. Разделите свою зарплату на 19 и вы получите стоимость одного рабочего дня.

Например, если вы получаете 50 000 рублей, то один рабочий день в мае будет стоить 2 632 рубля. Взяли четыре дня между праздниками — и не досчитались 10 528 рублей. А это 21% от ежемесячного дохода!

Если же вы решили взять неделю оплачиваемого отпуска, скажем с 5 по 11, то картина будет иная. Доход за май будет состоять из двух частей: зарплата и отпускные.

Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка: для этого доход за год (12 зарплат плюс все выплаты) делим на 12 месяцев и на 29,3 (среднекалендарное число дней).

Если премий вы не получали, не болели и в командировках не были, то ваши отпускные по формуле = 1 705 р. за календарный день, а за 6 дней отпуска (9 исключается из расчета по ст. 120 ТК) набежит 10 235 рублей.

Посчитаем зарплату за май. Её мы получаем не по календарным дням, а по рабочим. Из-за отпуска, в офисе вы проведёте 15 дней (один день, напомним, стоит 2 632 рублей).

Значит, за май вы получите: 39 480 (зарплата) + 10 235 (отпускные) = 49 710 вместо 50 000.

Обратите внимание: если уйти в отпуск после праздников, скажем с 12 по 18, то доход изменится: 11 945 (отпускные) + 36 848 (зарплата) = 48 793. И эта цифра будет уменьшаться в зависимости от продолжительности отпуска.

Вывод: в мае выгодно брать оплачиваемый отпуск, захватывающий часть праздничных дней, если у вас большие премии.

Нестрашно, если вы возьмете неделю после праздников. А вот длительный отпуск в конце месяца и дни за свой счет в мае брать не желательно.

Больше полезных советов в наших группах ВКонтакте, Facebook и Twitter.

Не знаете, чем заняться в майские праздники? Мы подскажем!


http://hh.ru/article/news-3358

Почему брать отпуск в мае невыгодно

В начале мая россиян ждет целых 9 выходных – с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. Многие наверняка захотят объединить праздники за счет отпуска или отгулов, чтобы отдохнуть 12 дней подряд. Но прежде чем отпрашиваться у работодателя, нужно хорошо подумать, поскольку даже трехдневный отпуск в мае заметно ударит по кошельку.

Давайте разберемся, как обилие праздников повлияет на размер отпускных и сколько денег вы потеряете, если уйдете в отпуск в мае.

Как рассчитать отпускные за май в 2019 году

Формула расчета отпускных представлена в статье 139 ГК РФ:

Допустим, ваш ежемесячный заработок составляет 60 000 рублей. В этом году в мае 18 рабочих дней – значит, ваша зарплата за 1 день составит 60 000/18 = 3 333 рубля. Если вы возьмете отпуск с 6 по 8 мая, то за каждый отпускной день вы получите 60 000/29,3 = 2 047 рублей. Отпускные за 3 дня составят 2 047х3 = 6 141 рубль. Если бы вы отработали эти 3 дня, то получили бы за них 10 000 рублей. Следовательно, потеря составит 3 859 рублей . И это только за 3 дня. Если решите отдохнуть дольше, разница будет более существенной.

Обратите внимание: расчет верен, только если вы получаете оклад без премии и в течение года не брали больничный. Иначе для расчета отпускных придется использовать более сложную формулу.

Почему Минтруд запретил отпуск на майские праздники

Минтруд запретил делить отпуск так, чтобы его части совпадали с нерабочими днями. Такой схемой обычно пользуются работники, которые хотят получить скрытую денежную компенсацию отпуска. По закону компенсация полагается работникам только при увольнении. Запрет на предоставление отпусков в выходные и праздничные дни содержится в ведомственном письме от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754. Нарушителей ждут серьезные штрафы.

Вывод

Брать отпуск гораздо выгоднее в тех месяцах, в которых нет праздничных дней – например, в апреле, июле, августе, сентябре. Если вы уже определились с датами отдыха, составьте заявление на отпуск прямо сейчас по шаблону, который подготовили наши юристы.

Ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе свежих юридически новостей.

[1]

http://zen.yandex.com/media/freshdoc/pochemu-brat-otpusk-v-mae-nevygodno-5ca5a71f134d6700b2a4a128?feed_exp=ordinary_feed&from=channel&rid=3441575564.14427.1578043196029.38686&integration=publishers_platform_yandex

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году

Важные вопросы о ваших правах на отдых

Уйти летом в отпуск мечтают, конечно же, почти все, включая самых отъявленных работоголиков. При этом почти никто не знает, какие в связи с этим у любого работника есть права и обязанности, записанные в Трудовом кодексе. Разбираемся в деталях, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году, с адвокатом Викторией Данильченко.

Что там с отпускными?

Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты. В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск.

При этом учитывается не только собственно оклад, но и:

  • гонорары,
  • всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги,
  • премии,
  • надбавки за особые трудовые условия,
  • прочие официальные доплаты.

Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).

Давайте посчитаем

Когда выгоднее всего брать отпуск? Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот.

В 2020 году самые выгодные месяцы для отпуска — июль и декабрь. А самые невыгодные — январь и май (это почти всегда так). Как так получается?

Выгодно ли брать отпуск в мае - картинка 5Если планируете пляжный отдых в России в 2020 году, рекомендуем брать отпуск в июле.
Фото: pixabay.com

Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни. А отпускные — за календарные (за вычетом праздников). То есть за выходные тоже.

Во-вторых, стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же и в январе, и в июле (если, конечно, зарплата остается той же и вы в промежутке не были на больничном). А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца. В январе она будет больше, поскольку там меньше рабочих дней. В январе-2020 их было всего 17. То же — и в мае. А вот в июле и декабре рабочих дней в 2020 году — 23.

А теперь считаем. Отпускные начисляются исходя из среднего дневного заработка. Он в 2020 году рассчитывается так: доход за год делить на 12 месяцев и поделить еще на 29,3 (среднее число дней в месяце на 2020 год). Допустим, человек с зарплатой 35 тысяч уходит в отпуск на две недели. Если бы он это сделал в январе, то получил за эти дни 16730 рублей (1195 рублей — стоимость отпускного дня умножаем на 14 календарных дней). А если бы те же дни работал, то 20588,20 рублей (стоимость рабочего дня в январе — 2058,82 рубля — умножаем на 10 рабочих дней, именно столько получается за вычетом двух суббот и воскресений).

Теперь смотрим июль. Отпускные наш работник за две недели получит те же — 16730 руб. А если бы он вкалывал, то за те же две недели заработал 15 217,40 руб. (стоимость рабочего дня в июле — 1521,74 руб.). Ну конечно, лучше отправиться в отпуск!

Достаточно невыгодные месяцы для отпуска в 2020 году, кроме января и мая, — февраль (19 рабочих дней) и ноябрь (20 рабочих дней). В остальные месяцы гулять можно — разница по деньгам будет не существенной.

Хотеть по графику

Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу.

Выгодно ли брать отпуск в мае - картинка 6

Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:

  • женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
  • несовершеннолетние сотрудники,
  • работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
  • супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).

Выгодно ли брать отпуск в мае - картинка 7Если вы собираетесь в отпуск, рекомендуем ознакомиться со своими правами и обязанностями согласно ТК РФ.
Фото: pixabay.com

Непредвиденные ситуации

Если вдруг вы оказались незаменимым

Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска. Запомните:

1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

2. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время.

Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.

Упал, очнулся — гипс

Если во время отпуска сотрудник заболевает, то он имеет право открыть больничный. Причем эти дни не включаются в отпуск. Он должен быть перенесен или продлен, но необходимо предупредить об этом работодателя.

А могут совсем не отпустить?

Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго. Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. То есть если последний раз вы были в отпуске в 2018 году, в 2020-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать — чтобы хотя бы полагающееся за 2019-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Выгодно ли брать отпуск в мае - картинка 8Работать без отпуска бесконечно запрещено трудовым законодательством РФ.
Фото: pixabay.com

Вопрос на засыпку

Сколько можно гулять?

На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода. Это касается и тех, кто работает на физических лиц (конечно, если эти отношения официальные) — нянь, домработниц и т. п.

Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней. Но можно разбивать его на части. Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.

Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни. В этом году, например, получились длинные майские праздники. Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя.

Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным. В частности, на это могут претендовать:

http://www.kp.ru/russia/sovety-turistam/kogda-vygodnee-brat-otpusk/

Отпуск в мае: брать или не брать

Если вы хотите взять незапланированные отпускные дни в мае (вне графика отпусков), прикиньте, выгодно ли вам это с материальной точки зрения.

Как отдыхаем в мае

За счет январско-февральских переносов нас ждет два каникулярных периода в мае:

— с 1 мая по 5 мая включительно;

— с 9 мая по 12 мая включительно.

Что выходит по деньгам, если взять отпуск в мае

Для наглядности приведем пример, когда работник берет отпуск в мае и в июне.

Пример «Отпуск в мае»

Оклад Иванова И.И. с января 2018 года составляет 30 000 руб. в месяц. С 13 по 21 мая 2019 года работник будет в ежегодном оплачиваемом отпуске. Расчетный период (с 01.05.2018 по 30.04.2019) отработан Ивановым полностью. В мае 2019 года 18 рабочих дней. Из них он отработает 11 дней. За счет того, что отпуску предшествует нерабочий праздничный день (9 мая) и выходные (с 10 по 12 мая) общая длительность отдыха составит 13 дней – с 9 по 21 мая. Июнь 2019 г. Иванов отработал полностью. Определим сумму выплат за май-июнь.

Сумма выплат работнику за расчетный период: 360000 руб. (30000 руб. х 12 мес.).

Сумма отпускных за 13-21 мая: 9215,02 руб. (360000 руб. / 12 мес. / 29,3 х 9 дн.)

Один рабочий день сотрудника в мае стоит: 1666,67 руб. (30000 руб. / 18 дн.)

Зарплата за май: 18333,37 руб. (1666,67 руб. х 11 дн.).

Общая сумма выплат за май: 27548,39 руб. (9215,02 руб. + 18333,37 руб.)

Общая сумма выплат за май-июнь: 57548,39 руб. (27548,39 руб. + 30 000 руб.)

Пример «Отпуск в июне»

Допустим, Иванов уйдет в ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 по 24 июня (за счет нерабочего праздничного дня 12 июня Иванов будет отдыхать те же 13 календарных дней). В июне 2019 года 19 рабочих дней. Из них Иванов отработает 11 дней. Май отработан им полностью. Определим сумму выплат за май-июнь.

Сумма выплат работнику за расчетный период: 360000 руб. (30000 руб. х 12 мес.).

Сумма отпускных за 13-24 июня: 12286,69 руб. (360000 руб. / 12 мес. / 29,3 х 12 дн.)

Один рабочий день сотрудника в июне стоит: 1578,95 руб. (30000 руб. / 19 дн.)

Зарплата за июнь: 17368,45 руб. (1578,95 руб. х 11 дн.).

Общая сумма выплат за июнь: 29655,14 руб. (12286,69 руб. + 17368,45 руб.)

Общая сумма выплат за май-июнь: 59655,14 руб. (30000 руб. + 29655,14 руб.)

Как видим, если работник уйдет в отпуск в мае, он получит денег меньше, нежели если б он ушел в отпуск в июне.

Почему работник в проигрыше, если идет в отпуск в мае

Дело в том, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем один рабочий день стоит дороже. И наоборот. Получается, что выгоднее брать отпуск в те месяцы, когда много рабочих дней и мало выходных и праздничных дней. Так, например, в 2019 году самыми выгодными для отпуска являются июль и октябрь – в этих месяцах по 23 рабочих дня.

Майские каникулы: желания и действительность

По данным проведенного опроса 17% граждан хотели бы покинуть пределы своего местообитания и отправиться за границу или в поездку по России. Однако большинство людей останутся дома или поедут на дачу.

А какие у вас планы на майские праздники? Пишите в комментариях

http://zen.yandex.ru/media/id/595cf9f84ffd13b1f40e2506/5cb096922fabe900b24db236

Что нужно знать про отпуск в мае 2020 года и его перенос

Как правильно рассчитать количество отпускных дней в мае

Май в нашей стране – месяц особенный. Производственный календарь радует обилием красных дат. Обычно хочется добавить еще немного дней отпуска, чтобы отдыхать как можно дольше. Часто на лице работника появляется недоумение по поводу дня выхода на работу. Ему кажется, что все красные дни производственного календаря должны удлинить его отпуск. Но, это не так. Давайте разбираться.

Как влияют январский и майский переносы на расчет отпуска в майские праздники

Несмотря на то, что в 2020 году 4 и 5 мая являются нерабочими днями за счет переноса выходных (с субботы 4 января на понедельник 4 мая и с воскресенья 5 января на вторник 5 мая, постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 “О переносе выходных дней в 2020 году”), на расчет дней отпуска они не влияют. Так же, как и нерабочий день 11 мая, который стал таким в соответствии с частью второй статьи 112 ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней (9 мая, суббота), выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (11 мая, понедельник).

Ведь перенесены не сами нерабочие праздничные дни, а выходные дни, выпавшие на эти даты.

Как переносится отпуск в мае

Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

А значит, при расчете отпускных дней в мае 2020 года не учитывают только два дня: 1 и 9 мая, так как они являются государственными праздниками (ст. 112 ТК РФ). Все остальные дни учитывают в общем порядке.

Выгодно ли брать отпуск в мае - картинка 9

Предоставить работнику отпуск можно с любого дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 1 мая). А расчет дней отпуска зависит от того, как именно сотрудником написано заявление на отпуск.

Если сотрудник просит отпуск на конкретное число дней

Если в заявлении сотрудника на предоставление отпуска указана дата начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск.

Выгодно ли брать отпуск в мае - картинка 9

Выгодно ли брать отпуск в мае - картинка 11

Выгодно ли брать отпуск в мае - картинка 9

Выгодно ли брать отпуск в мае - картинка 13

Выгодно ли брать отпуск в мае - картинка 9

Если сотрудник указывает в заявлении конкретные даты

Допустим, работник просит предоставить ему отпуск с 1 по 11 мая. Соответственно, на работу он выйдет, так же, как и в предыдущих примерах, 12 мая. Но из-за того, что в период его отпуска попали Праздник Весны и Труда (1 мая) и День Победы (9 мая), являющиеся нерабочими праздничными днями, получается, что работник израсходовал 9 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как видим, многое зависит от того, как именно написано заявление. И не всегда работник понимает, что он сам напрямую влияет на продолжительность своего отпускного периода и оставшейся его части. Многие, понимая суть вопроса, стараются либо как можно больше удлинить количество отпускных дней в году, либо получить больше отпускных здесь и сейчас.

В последнем случае сотрудник может написать заявление на отпуск, например, с 1 по 5 мая. И хотя в Трудовом кодексе РФ не содержится норм, запрещающих предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в ситуации, когда его начало или конец приходится на выходной или нерабочий праздничный день, Минтруд России в своем письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 запретил брать отпуск только на выходные дни. В Письме поясняется, что предоставление отпуска исключительно на выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства РФ.

Если подобное нарушение случиться, то компанию могут оштрафовать согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на сумму от 30 до 50 000 рублей, а должностное лицо организации или индивидуального предпринимателя – от 1000 до 5000 рублей.

Как влияют больничные листы для контактеров и сотрудников 65+ на продление отпуска

Безусловно, многих отпускников интересует, как влияет больничный, выписанный контактным работникам и гражданам старше 65 лет, на продолжительность отпуска? Это та часть работников, кто ушел в отпуск раньше самоизоляции, чей отпуск должен был закончиться 6 апреля или позже, а также тех, чей отпуск начинается по графику в период, выпадающий на дни самоизоляции.

По условиям постановлений Правительства РФ от 16.04.2020 № 517 и от 01.04.2020 № 402, один лист нетрудоспособности оформляется, на период с 6 по 19 апреля работникам с датой рождения 06.04.1955 и ранее, второй на период с 20 по 30 апреля — с датой рождения 20.04.1955 и ранее.

Но одним из условий для получения карантинного больничного является, то, что работник не находится в оплачиваемом отпуске. А значит, только по завершении отпускного периода или до начала отпуска по графику такому сотруднику будет выписан карантинный больничный лист. И он уже не будет основанием для продления отпуска.

Нужно отметить, что такие больничные полностью оплачиваются из средств Фонда социального страхования, и тут будет жесткий контроль за графиком отпусков на предприятии.

Выгодно ли брать отпуск в мае - картинка 9

Продляет ли карантинный больничный, оформленный по приезду из-за границы, отпускной период

Тем гражданам, которые, находясь в отпуске, прибыли из-за границы и отправились на самоизоляцию, отпускной период будет продлен.

Это касается всех, чей отпуск еще не закончился, и дни карантинного больничного накладываются на отпускной период.

Роструд дополнительно пояснил, что отпуск продлевается на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, вне зависимости от причин ее возникновения.

Рассмотрим на примере.

Выгодно ли брать отпуск в мае - картинка 9

Выгодно ли брать отпуск в мае

Большинство сотрудников работают на окладной системе оплаты труда, поэтому рассмотрим именно такую ситуацию.

Как известно, расчет отпускных проводится исходя из среднедневного заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). При этом в общую сумму выплат работника включаются суммы, начисленные в его пользу в соответствии с системой оплаты труда: зарплаты, премии и т.д. (п. 2 Положения № 922).

Для расчета используются формулы, приведенные в ст. 139 ТК РФ, п. 9, 10 Положения № 922:

СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК

ОБЩАЯ СУММА ВЫПЛАТ РАБОТНИКУ ЗА 12 МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МЕСЯЦУ ОТПУСКА

12

29,3 (СРЕДНЕМЕСЯЧНОЕ ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ)

СУММА ОТПУСКНЫХ = СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА

Общая сумма дохода работника будет складываться из суммы полученных отпускных и зарплаты за оставшиеся отработанные дни в этом месяце. Сравним, каким будет доход работника на окладе, если он возьмет отпуск в мае или в августе.

Выгодно ли брать отпуск в мае - картинка 9

За исходные данные примем оклад в 40 000 рублей, расчетные периоды для обоих отпусков отработаны сотрудником полностью, а значит суммы выплат за расчетный период составит 480 000 рублей (40 000 руб. в месяц*12 месяцев)

1 вариант. Отпускной период с 12 по 25 мая.

Отпускных выплат будет: 480 000/12/29,3*14 = 24 034, 33 руб.

Оплата за отработанные дни мая: 40 000/17 дней* 7 дней = 16 470, 59 руб.

[2]

Общий доход за май: 24 034, 33+16 470, 59= 40 504,92 руб.

2 вариант. Отпускной период с 3 по 16 августа.

Отпускных выплат будет: 480 000/12/29,3*14 = 24 034, 33 руб.

Оплата за отработанные дни в августе: 40 000/21 день*11 дней = 20 952, 38 руб.

Общий доход за май: 24 034, 33+20 952, 38 = 44 986,71 руб.

Из приведенных примеров наглядно видна выгода при выборе отпуска в августе, по сравнению с майским. Казалось бы, чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит один рабочий день, но как таковых рабочих дней в отпускном месяце, остается очень мало. Так что, если работник получает оклад, то ему не выгодно брать отпуск в январе или мае, когда много выходных и мало рабочих дней.

Как повлияет период самоизоляции на последующий отпуск

Как коронавирус повлияет на дальнейшие отпускные периоды?

Многое зависит от того, какое решение принял ваш работодатель в период самоизоляции. Если вы по-прежнему работаете или получаете зарплату, находясь дома в самоизоляции, то ни о каких последствиях речь не идет.

Возможно, на вашем предприятии пошли по пути оформления вынужденного простоя и отправили всех работников на 2/3 оклада. Тогда, соответственно, ваши следующие отпускные выплаты будут меньше. Потому что время вынужденного простоя входит в отпускной стаж и влияет на размер отпускных.

А если ваш работодатель нежно и вкрадчиво вынудил вас написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то ваш рабочий год, дающий право на следующий отпуск, будет длиннее. Так как отпуск без содержания – это период, исключаемый из отпускного стажа. При этом на размер отпускных это не повлияет.

Как повлияет карантинный больничный на последующие отпускные? Ровным счетом, никак! Ведь периоды болезни вычитаются из расчета, как и денежная оплата больничного, при этом не удлиняя ваш рабочий год.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://buhguru.com/zp-i-kadri/otpusk-v-mae-2020.html

Майские праздники и отпуск: как считать, когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день – это законный способ увеличить количество дней отдыха за счет определенных дат. По закону государственные праздники добавляются к отпускному периоду.

Выгодно ли брать отпуск в мае - картинка 20Выгодно ли брать отпуск в мае - картинка 20

График работы и отдыха в мае

По производственному календарю, в мае 17 рабочих и 14 выходных дней.

Благодаря Празднику Весны и Труда 1.05 отдыхать будем 5 дней подряд, в честь Дня Победы 9.05 выпадает три выходных, а 8.05 – предпраздничный день, рабочее время сокращено на один час (ст. 95 ТК РФ)

Выгодно ли брать отпуск в мае - картинка 22

Из-за каких выходных и праздничных дней отпуск продлят

Выходные дни обязательно учитываются в количестве отпускных дней. Если в этот период попадают официальные праздники, то они не считаются и не оплачиваются. На вопрос, продлевается ли отпуск, если попадает на праздничные дни в 2020 году, отвечает статья 120 Трудового кодекса, и правило это относится как к очередному ежегодному оплачиваемому времени отдыха, так и к дополнительному. Когда в отпускном периоде оказываются государственные праздничные дни, время положенных каникул продлевается на столько суток, сколько совпадает с праздниками.

Официальный список праздников приведен в ст. 122 Трудового кодекса:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 7.01 – Рождество Христово;
  • 23.02 – День защитника Отечества;
  • 8.08 – Международный женский день;
  • 1.05 – Праздник Весны и Труда;
  • 9.05 – День Победы;
  • 12.06 – День России;
  • 4.11 – День народного единства.

Это не все возможные праздники. В некоторых регионах имеются дополнительные дни, которые официально признаны праздничными и нерабочими на территории конкретного субъекта РФ.

Из-за каких выходных и праздничных дней отпуск не продлят

Продолжительность ежегодного отдыха исчисляется в календарных днях. Она увеличится, только если этот период захватывает праздничный день. Кроме будней, в такие дни входят суббота и воскресенье – эти выходные не продлевают время каникул работника.

Как правильно считать отпускной период в мае

Для правильного расчета определим, из каких дней состоит май 2020 года:

  • 17 рабочих дней;
  • 12 выходных;
  • 2 праздничных дня.

Помимо обычных выходных, майские праздничные и нерабочие дни выпадают на периоды с 1.05 по 5.05 и с 9.05 по 11.05.

1.05 и 9.05 – федеральные праздники, которые не включаются в число дней ежегодного отдыха и не оплачиваются. В случае если в отпуск попадают праздничные дни, отпуск увеличивается на количество суток, совпавших с праздниками.

Выходную субботу 9.05 перенесли на 11.05. А 4 и 5 мая – выходные, перенесенные с 4 и 5 января. Эти и остальные дни включаются в расчет и оплачиваются.

6, 7, 8 числа – обычные рабочие майские дни, а 8-е – предпраздничный день, сокращенный на 1 час.

Что писать в заявлении на отпуск в мае

Приведем пример, как писать заявление. Вы желаете отдыхать определенное число дней: с 1.05 на 14 календарных дней.

В тексте заявления напишите: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 мая 2020 года продолжительностью 14 календарных дней».

С учетом майских праздников, вы будете отдыхать немного дольше.

Давайте посчитаем, когда выходить на работу, если отпуск попадает на 9 мая 2020: 1 и 9-е не учитываются и не оплачиваются, поэтому ко времени отдыха добавляются 15 и 16-е – заявление написано на 14 календарных дней. 4.05 и 5.05 учитываются в расчете – это обычные выходные, перенесенные с января. В таком случае выход на работу состоится 17.05 (вс.), если по графику, или 18.05 (пн.), если по пятидневке.

Примеры, когда выходить на работу из отпуска

Если работник изъявил желание отдохнуть семь календарных дней, начиная с 01.05, то он получит не 7 дней отдыха, а 11: на период с 01.05 по 07.05 приходится один праздничный день – 01.05, и отпускной день с этой даты переносится на 08.05, а выход на работу — 09.05. Но это тоже праздник, за которым следует еще два выходных дня. Следовательно, сотрудник выйдет на работу 12.05.

Если сотрудник напишет заявление, указав в нем период с 6.05 по 8.05 либо с 6.05 на три календарных дня, то он получит возможность отдохнуть в течение одиннадцати дней: он использует лишь три дня очередного оплачиваемого отдыха и приступит к работе 12.05.

Сотрудник решает уйти отдохнуть в конце апреля. Первый день, когда на работу, если отпуск с 28 апреля 2020 на две недели, — 14 мая. Первомай и День победы продлят каникулы на два дня, поэтому в офис работник вернется не 12.05, а 14.05.

Как оплачивается отдых в мае

Денежные выплаты рассчитываются по формуле:

В мае 2020 года не берутся в расчет только 2 официальных праздника: 1 и 9-е. Они не оплачиваются, а отдых продлевается на 2 дня, если сотрудник не указал в заявлении конкретную дату его завершения. Остальные нерабочие дни рассчитываются в обычном формате.

Формула расчета среднего заработка:

В расчет берутся только выплаты за отработанное время. Отпускные, больничные, командировочные и другие социальные выплаты не учитываются.

Пример расчета отпускных за май

Примеры расчета отпускных в мае 2020 года, которые помогут понять, какой вариант выгоден с денежной точки зрения, а какой — для экономии отпускных дней.

Заработок сотрудницы Васильевой В.В. за предыдущий календарный год составил 1 350 000 (один миллион триста пятьдесят тысяч) рублей. Оклад — 120 000 руб. О на не болела, работала 40 часов в неделю. Отдыхала в октябре 2019 года (с 7 октября по 20 октября) — 14 дней, отпускных начислили 120 000 рублей.

Сначала рассчитаем количество дней в октябре для расчета отпускных = 29,3 / 31 х 13 = 12,28 дней

Среднедневной заработок = (1 350 000 — 120 000) / (11 х 29,3 + 12,28) = 1 230 000 / 334,58 = 3 676,25 руб.

Вариант 1: отдых с 01.05 на 14 дней.

Продолжительность отпускас 01.05.2020 по 16.05.2020
Сумма за эти дни51 467,50 рублей
Сумма зарплаты за период с 18.05 по 31.0570 588 руб.
Итого122055,50 руб.

Вариант 2: отдых с 01.05 по 14.05.

Продолжительность отпускас 01.05.2020 по 14.05.2020
Сумма зарплаты77 647 руб.
Сумма зарплаты за период с 01.05 по 14.0570 588 руб.
Итого44115+77647=121762 руб.

Вариант 3: отдых с 06.05 по 08.05

Продолжительность отпускас 01.05.2020 по 11.05.2020 (11 дней)
Сумма зарплаты98 823 руб.
Сумма зарплаты за период с 06.05 по 08.0511 028,75 руб.
Итого109 851,75 руб.

Из материальных соображений выгоднее отдыхать с 01.05 в течение 14 дней. С точки зрения экономии отпускных дней предпочтительнее третий вариант.

Выгодно ли отдыхать в мае

Рабочих дней в мае мало, каждый из них стоит дорого. Если отправитесь отдыхать во время майских праздников, то потеряете в зарплате. В мае выгоднее работать. Но если это необходимо, идите с 12.05, чтобы не терять в деньгах.

Когда выдадут отпускные

Отпускные выдают в срок, установленный частью 9 статьи 136 ТК РФ: не позднее 3 дней до даты начала отдыха. Раньше выплачивать можно, позже – нет.

Если организация задержит выплату по своей вине, то работнику полагается компенсация.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплаты следует совершать с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. При безналичных расчетах необходимо помнить о графике работы банков.

Например, если сотрудник по графику уходит в отпуск с 30 апреля 2020 года, срок выдачи ему отпускных — не позднее 27 апреля.

Если сотрудник отправляется отдыхать с 6.05, то перечисление придется сделать 30.04, так как с 1.05 по 5.05 нерабочие дни.

http://gosuchetnik.ru/kadry/mayskie-prazdniki-i-otpusk-kak-schitat-kogda-vykhodit-na-rabotu

Литература

  1. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.
  2. Летушева, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Летушева, М.В. Летушева. — М.: Академия, 2008. — 208 c.
  3. Бикеев, А. А. Трудоправовая деятельность в организации. Учебное пособие / А.А. Бикеев, М.В. Васильев, Л.С. Кириллова. — М.: Статут, 2015. — 144 c.
  4. Мишин А. А. Конституционное (государственное) право зарубежных стран; Юстицинформ — Москва, 2010. — 560 c.
  5. Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях